Der Gewerkschaftsminister für Arbeit und Beschäftigung Bhupender Yadav hat am Donnerstag DigiSaksham gestartet, ein digitales Kompetenzprogramm zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen durch die Vermittlung digitaler Kompetenzen, die in einer zunehmend technologiegetriebenen Zeit erforderlich sind. Diese gemeinsame Initiative mit Microsoft Indien ist eine Erweiterung der laufenden Programme der Regierung zur Unterstützung der Jugend aus ländlichen und halbstädtischen Gebieten, heißt es in einer Erklärung des Arbeitsministeriums.
Durch die DigiSaksham-Initiative wird im ersten Jahr mehr als 3 jungen Lakhs ein kostenloses Training in digitalen Fähigkeiten, einschließlich grundlegender Fähigkeiten sowie fortgeschrittener Computer, angeboten.
Arbeitssuchende können über das Portal des National Career Service (NCS) auf die Ausbildung zugreifen.
Die Initiative räumt Arbeitssuchenden aus halbstädtischen Gebieten, die zu benachteiligten Gemeinschaften gehören, Vorrang ein, einschließlich derer, die aufgrund der Covid-19-Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren haben.
Bei der Einführung sagte der Unionsminister, dass bei der rasanten Weiterentwicklung der Technologie eine ständige Weiterbildung, Umschulung und Weiterbildung ein Muss sei.
Im Rahmen der DigiSaksham-Initiative wird es im Wesentlichen drei Arten von Schulungen geben, nämlich digitale Fähigkeiten – selbstbestimmtes Lernen, VILT-Modus-Schulung (virtuelle Ausbilder-geführt) und ILT-Modus-Schulung (Ausbilder-geführt), heißt es in der Erklärung.
Die ILT-Schulung, bei der es sich um eine persönliche Schulung handelt, würde in den Model Career Centers (MCCs) und den National Career Service Centers (NCSC) für SCs/STs im ganzen Land durchgeführt.
Durch diese Initiative wird fast ein Crore aktiver Arbeitssuchender, die im Portal des National Career Service (NCS) registriert sind, Zugang zu Schulungen in Bereichen wie Java Script, Datenvisualisierung, Advance Excel, Power Bi, HTML, Programmiersprachen erhalten , Grundlagen der Softwareentwicklung, Einführung in die Codierung usw., um sie mit den Fähigkeiten auszustatten, die in einer digitalen Wirtschaft erforderlich sind, heißt es in der Erklärung.
DigiSaksham wird vor Ort vom Aga Khan Rural Support Program India (AKRSP-I) implementiert.
Bei dieser Gelegenheit hob der Gewerkschaftsminister auch hervor, wie wichtig es ist, die digitale Kluft Indiens zu überwinden, das Land auf den Weg zu einer integrativen wirtschaftlichen Erholung zu bringen und Indiens Talente darauf vorzubereiten, in einer digitalen Zukunft erfolgreich zu sein, die nicht nur die Bedürfnisse der heimischen Wirtschaft, sondern auch die Beschäftigungsmöglichkeiten im Ausland zu erschließen.
Indiens Übergang zur „digitalen Wirtschaft“ weiter beschleunigen.
Die DigiSaksham-Initiative wird mehr als 300.000 Jugendlichen im ersten Jahr technische Fähigkeiten vermitteln und Arbeitssuchende können über den National Career Service auf Microsoft-Lernressourcen wie Programmiersprachen, Datenanalyse, Softwareentwicklungsgrundlagen und fortschrittliche digitale Produktivität zugreifen (NCS)-Portal, heißt es in der Erklärung.
Die Initiative räumt Arbeitssuchenden aus halbstädtischen Gebieten, die zu benachteiligten Gemeinschaften gehören, Vorrang ein, insbesondere Kandidaten aus sozial und wirtschaftlich rückständigen Gemeinschaften, marginalisierten Gemeinschaften, Menschen, die aufgrund von Covid vertrieben wurden oder ihren Arbeitsplatz verloren haben-19.
Microsoft Indien hat auch das Aga Khan Rural Support Program-India und seinen Wissenspartner TMI e2E Academy für die Einführung dieser digitalen Initiative hinzugezogen.
Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung führt das Projekt des National Career Service (NCS) als Mission Mode-Projekt zur Umwandlung des Nationalen Arbeitsamtes durch, um eine Vielzahl von beschäftigungsbezogenen Dienstleistungen wie Jobvermittlung, Karriereberatung, Berufsberatung, Informationen zu Qualifizierungskursen, Ausbildung, Praktika usw.
Die Dienste im Rahmen von NCS sind online verfügbar, die 2015 von Premierminister Narendra Modi aus Indien der Nation gewidmet wurden. Alle Dienste, die in der Das Portal ist für alle Beteiligten, einschließlich Arbeitssuchenden, Arbeitgebern, Ausbildungsanbietern und Vermittlungsorganisationen, kostenlos.
Auf die NCS-Portale kann direkt oder von Career Centers (Employment Exchanges), Common Service Centern, Postämtern, Mobilgeräten, Cyber-Cafés usw. zugegriffen werden.
Mit zunehmendem Fokus der Regierung Zum Berufsberatungsdienst hat das Ministerium ein Netzwerk von mehr als 700 Berufsberatern geschaffen, die regelmäßig ihre Dienstpläne auf dem NCS-Portal veröffentlichen.
Wissensdatenbank mit Inhalten der Berufsberatung wurde erstellt, indem die vorhandene Beratungsliteratur digitalisiert und für die regelmäßige Aktualisierung durch Interessengruppen zugänglich gemacht und verschiedenen Benutzern zugänglich gemacht wurde. Berufsinformationen zu mehr als 3.600 Berufen basierend auf der Nationalen Klassifikation der Berufe 2015 sind auch unter Karriereinformationen verfügbar, heißt es in der Erklärung.
Die indische Regierung hat den Bundesstaaten finanzielle Unterstützung für die Einrichtung von Model Career Centers bereitgestellt und bereits 207 Model Career Centers (einschließlich sieben nicht finanzierter MCCs) genehmigt und es wurde beschlossen, weitere 200 zu gründen mehr Karrierezentren in den Staaten/UTs, fügte es hinzu.
Das NCS-Portal bot auch eine offene Architektur für die Zusammenarbeit von Institutionen und Organisationen zur Bereitstellung von berufs-und beschäftigungsbezogenen Diensten.
Das Ministerium hat sich mit mehreren Institutionen und Organisationen zusammengetan, um unseren Mitarbeitern bei einigen der führenden Institutionen wie Quikr Jobs, Monster.com, Freshers World, First Job, Mera Job immer mehr Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten , Synergy Relationship Management Services Private Limited, VSS Tech Solutions Pvt Ltd, Monter.com, Saral Rozgar, Cassius Technologies Pvt Ltd, Shine.com usw., heißt es in der Erklärung.
Das NCS-Portal wird jetzt mit anderen Ministerien/Abteilungen wie MSDE, MHRD, AICTE usw. integriert.
Heutzutage ist der Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger und Arbeitgeber suchen jetzt nach Beschäftigungsfähigkeit Fähigkeiten zusammen mit Sachkenntnis als wesentliche Eigenschaften ihrer potenziellen Mitarbeiter. Beschäftigungsfähigkeit sind Fähigkeiten, die über Qualifikationen und Erfahrung hinausgehen.
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