Tres ex empleados de Google demandaron al gigante tecnológico, alegando una violación de su lema“ No seas malvado ”. El contrato firmado por los tres empleados incluye esta disposición, dice la demanda.
La demanda proviene de tres ex ingenieros de Google, a saber, Rebecca Rivers, Sophie Waldman y Paul Duke. Los ingenieros afirman que se adhirieron a la disposición”No seas malvado”en sus contratos cuando organizaron una petición para que Google dejara de trabajar con la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) de EE. UU. En noviembre de 2019 bajo la presidencia de Trump. La petición alentó a los compañeros de Google a adoptar una postura pública en contra de trabajar con la CBP.
Luego, Google despidió a los tres empleados, además de un cuarto llamado Laurence Berland, en noviembre de 2019. En ese momento, la compañía citó”Violaciones claras y repetidas”de las políticas de seguridad de datos de Google para su terminación. Sin embargo, las cuatro personas han negado el acceso y la filtración de documentos confidenciales de Google.
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“Google se dio cuenta de que”no seas malvado”le estaba costando dinero y haciendo que los trabajadores se organizaran. En lugar de admitir que su postura había cambiado y perder los beneficios correspondientes a la imagen de la empresa, Google despidió a los empleados que estaban siguiendo el lema”, dijeron los demandantes en un comunicado.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) también está investigando el despido de los tres Googlers
La demanda se presentó el 29 de noviembre en el Tribunal Superior del Condado de Santa Clara. Los peticionarios buscan una indemnización monetaria alegando que Google actuó en su contra cuando intentaban evitar que la empresa cometiera actos”malvados”.
As NPR señala, decidir qué constituye”mal”en este contexto podría ser un desafío, especialmente para el jurado. Sin embargo, la abogada de los peticionarios, Laurie Burgess, afirma que esto no es nuevo para los tribunales.
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“Hay todo tipo de términos contractuales que un jurado debe interpretar:’no seas malvado’no está tan”ahí fuera”como para ser inaplicable. Dado que el contrato de Google les dice a los empleados que pueden ser despedidos por no cumplir con el lema”no seas malvado”, debe tener un significado”, dijo Burgess.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) también está estudiando el despido de los tres empleados de Google. Dijo en mayo que Google”posiblemente violó”las leyes laborales federales con el despido de Rivers, Duke y Waldman.
Google no comenta sobre este desarrollo, aunque esperamos escuchar más sobre la demanda en los meses venideros.
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