El jefe de Blizzard, Mike Ybarra, describió los planes inmediatos del estudio para abordar su cultura, incluidos varios de los problemas planteados en la demanda en curso de Activision Blizzard, en una nueva carta. a los jugadores
“Nuestra principal prioridad, ahora y en el futuro, es el trabajo que estamos haciendo para reconstruir su confianza en Blizzard”, dijo Ybarra en un publicación de blog titulada”Poner a nuestros equipos y jugadores al frente de todo lo que hacemos”.
La esencia de la publicación detalla los pasos tomados para”mejorar nuestra cultura”y”comunicación con la comunidad”. Para empezar, Ybarra dice que el”éxito y la compensación”de los ejecutivos y gerentes de Blizzard se medirán con la capacidad del estudio para crear”un entorno de trabajo seguro, inclusivo y creativo”.
Esto se hace eco del recorte salarial realizado por el CEO Bobby Kotick en octubre, quien se comprometió con”objetivos transformadores relacionados con el género”en ese momento. Con Microsoft ahora a punto de adquirir Activision Blizzard por $68.7 mil millones, y los informes que indican que Kotick dejará la compañía una vez que se cierre el trato, el CEO está en camino de recibir un pago de aproximadamente $400 millones basado en su participación personal en la compañía y el acuerdo. evaluación actual.
Blizzard también está contratando para apoyar los recursos internos dedicados a monitorear y mejorar su cultura.”Con demasiada frecuencia, este importante esfuerzo recae en los grupos de recursos de empleados, llenos de personas que ya tienen trabajos de tiempo completo”, dice Ybarra. Con este fin, el estudio ha establecido puestos para un líder cultural, un nuevo líder organizacional de recursos humanos y un líder de DE&I (diversidad, equidad e inclusión). Blizzard todavía está en el proceso de dotar de personal a estos equipos.
De manera similar, los equipos de cumplimiento e investigación del estudio se han triplicado en tamaño, dice Ybarra. El jefe del estudio dice que Blizzard también”compartió datos de representación internamente con nuestros equipos”y creó un”programa de retroalimentación ascendente”destinado a garantizar”que los empleados tengan confianza en la evaluación de la gestión”.
“Estas acciones son solo el comienzo del trabajo que tiene por delante Blizzard”, concluye Ybarra, prometiendo más detalles la próxima semana.
Es importante recordar que Ybarra estuvo trabajando junto a Jen Oneal como co-líder del estudio hasta hace muy poco tiempo. Oneal e Ybarra fueron designados para reemplazar a J. Allen Brack, pero Oneal anunció su renuncia poco después. Según un informe de IGN, a Oneal se le pagó menos que a Ybarra y no recibió una oferta de pago igual hasta después de su renuncia, a pesar de las repetidas solicitudes tanto de ella como de Ybarra.
“Hago esto no porque no tenga esperanzas para Blizzard”, dijo Oneal en su carta de despedida,”sino todo lo contrario: me inspira la pasión de todos aquí, trabajando para lograr un desarrollo significativo y duradero”. cambiar con todo su corazón”.
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