Apple ha programado una reunión de accionistas para el 4 de marzo de 2022 y, antes de la reunión virtual, el grupo de Servicios para Accionistas Institucionales ha expresado su preocupación por una adjudicación de acciones por valor de 99 millones de dólares al director general de Apple Tim Cook para 2021.
Tim Cook completó diez años como director ejecutivo (CEO) de la empresa de $3 billones, la más valiosa del mundo, y bajo su liderazgo, el gigante tecnológico ha agregado múltiples categorías de productos. como Apple Watch, AirPods, Apple Music, Apple TV, iPhone SE, Apple Silicon Mac y más.
Recientemente, Apple reportó otro trimestre récord con ingresos de $124 mil millones para el primer trimestre de 2022 con un crecimiento interanual del 11 %. Pero esas cifras no han convencido a un importante grupo asesor de accionistas de que el consumado director ejecutivo Tim Cook debería recibir una bonificación considerable.
La adjudicación de acciones de Tim Cook para 2021″es una preocupación importante”para un importante grupo asesor de accionistas
The Financial Times informa que el grupo de Servicios para Accionistas Institucionales dice que el bono de $99 millones”es una preocupación importante”con las acciones otorgadas a Tim Cook en 2020. En 2020, Cook recibió hasta 1 millón de acciones por valor de 114 millones de dólares. Sin embargo, el informe también señala que la recomendación negativa del grupo requiere que las juntas tomen medidas y si el desempeño de Cook justifica la bonificación, es probable que la reciba.
Los votos de los accionistas sobre los paquetes ejecutivos de Apple son solo de asesoramiento. y no requieren que su directorio tome medidas en respuesta. Alrededor del 95 por ciento de los votos emitidos el año pasado fueron a favor de Apple. Pero una protesta significativa este año podría influir en la junta directiva de Apple, nueve años después de la anterior reacción negativa significativa sobre el pago de Cook.
La recomendación negativa de ISS para Apple se produce después de que un número récord de compañías S&P 500 el año pasado no lograron obtener el 50 por ciento. ciento de apoyo para un voto de pago en las reuniones anuales.
La estructura de este premio está mejor alineada con las RSU basadas en el desempeño y en el tiempo otorgadas a nuestros otros funcionarios ejecutivos designados, mientras que la cantidad reconoce su liderazgo excepcional y es acorde con el tamaño, el rendimiento y la rentabilidad que Apple ha logrado durante su mandato.
Desde el segundo trimestre de 2020, Apple ha reportado un trimestre exitoso tras otro y a pesar de enfrentar COVID-19 pandemia y restricciones de suministro, la compañía lanzó nuevos productos innovadores que facilitan a los consumidores la transición inesperada al aprendizaje en línea y al estilo de vida de trabajo remoto como el iPad Air 4 (2020), M1 MacBook Air, M1 MacBook Pro, M1 Mac mini, iPhone 12 series, i Serie Phone 13, AirPods 3, iPhone SE 2, iPad Pro (2020 y 2021) y otros.
Incluso con ese éxito, Tim Cook ocupó el octavo lugar entre los 10 directores ejecutivos y ejecutivos mejor pagados de 2020 en el Estados Unidos.
Con la mayor parte de sus ganancias provenientes de adjudicaciones de acciones, la paga de $265,043,550 del Sr. Cook en 2020 fue una de las más modestas en comparación con otros líderes corporativos. Anteriormente, el Walls Street Journal informó que con un aumento del 28 por ciento en 2020, la paga del Sr. Cook alcanzó los $14 millones, lo cual es modesto en comparación con otros ejecutivos del S&P 500.
