Un tribunal federal aprueba un acuerdo de $18 millones entre Activision Blizzard y la EEOC El acuerdo de $18 millones de Activision Blizzard con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha sido aprobado por la corte federal. En septiembre del año pasado, la EEOC presentó una queja contra Activision Blizzard, alegando que la compañía era responsable de empleados que enfrentan acoso sexual, discriminación por embarazo y represalias relacionadas. Se acordó una cifra de acuerdo de $18 millones. En ese momento, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California, que también tiene una demanda contra la empresa, emitió una objeción formal al acuerdo, señalando que podría causar daño irreparable a sus propios procedimientos legales en curso. Sin embargo, hoy el tribunal federal ha permitido que se lleve a cabo el acuerdo, y hay algunas condiciones que deben cumplirse como parte del acuerdo que no son monetarias. Como parte del acuerdo con la EEOC, Activision acordó no solo crear un fondo de $ 18 millones para compensar a los reclamantes elegibles, sino también continuar mejorando las políticas, prácticas y capacitación para prevenir el acoso y la discriminación en el en el lugar de trabajo y mediante la implementación de un sistema ampliado de revisión del desempeño. La empresa también debe contratar a un consultor externo neutral sobre igualdad de oportunidades de empleo que debe ser aprobado por la EEOC. Esta persona supervisará continuamente el cumplimiento del acuerdo por parte de la empresa y sus hallazgos se informarán directamente a la EEOC y a la Junta Directiva de Activision Blizzard. Activision Blizzard también debía contratar a un coordinador de igualdad de oportunidades de empleo con experiencia relevante en discriminación de género, acoso y represalias relacionadas para ayudar a la empresa como parte del acuerdo. La empresa contrató a Stacy Jackson para este puesto. Jackson comenzó a trabajar en la empresa el 16 de marzo. “El acuerdo que alcanzamos con la EEOC el año pasado reflejó nuestro compromiso inquebrantable de garantizar un entorno de trabajo seguro y equitativo para todos los empleados”, dijo Bobby Kotick, CEO de Activision Blizzard. “Nuestro objetivo es hacer de Activision Blizzard un modelo para la industria, y continuaremos enfocándonos en eliminar el acoso y la discriminación de nuestro lugar de trabajo. “La aprobación de este acuerdo por parte de la corte es un paso importante para garantizar que nuestros empleados tienen mecanismos de recurso si experimentaron algún tipo de acoso o represalia. Nos complace que el tribunal federal que revisó nuestro acuerdo con la EEOC haya determinado que es justo, razonable, adecuado y promueve el interés público. “La aprobación es un paso vital en nuestro viaje para garantizar que todos en Activision Blizzard siempre se sientan seguros, escuchados y empoderados. Esperamos que las conclusiones del tribunal, incluida su opinión de que muchas de las objeciones planteadas sobre nuestro acuerdo fueron inexactas y especulativas, disipen cualquier confusión que pueda existir. Con todos los términos del acuerdo revisados ​​y aprobados, podemos seguir adelante”, concluyó Kotick. Desde que salieron a la luz las diversas acusaciones de sexismo, acoso y discriminación por la demanda presentada en su contra por el estado de California, la compañía ha desarrollado desde entonces una”política de tolerancia cero”sobre el acoso y las represalias, ha cuadriplicado el tamaño de su equipo de Ética y Cumplimiento, ha aumentado significativamente la inversión en capacitación relacionada, ha mejorado la transparencia con nuevos informes sobre equidad salarial y representación de la diversidad, y contribuyó $ 1 millón a Women in Games International para promover el éxito de las mujeres en la industria global de los juegos. La firma también ha renunciado al arbitraje requerido para reclamos individuales de acoso sexual y discriminación, lanzó una nueva herramienta que rastrea: para cada contratación: datos sobre la representación y presencia de mujeres y candidatos de grupos étnicos insuficientemente representados en las etapas de postulación, entrevista y contratación, desarrolló p de alcohol más estricto políticas en toda la empresa debido a informes de fiestas desenfrenadas, lanzó recientemente un programa de comentarios que facilitó que más del 90 % de los gerentes recibieran comentarios personales y lanzó un programa de capacitación pagado diseñado para enseñar a los participantes el desarrollo de juegos y preparar a los participantes del programa para roles de ingeniería. En octubre de 2021, Activision estableció el objetivo de aumentar la representación de mujeres y empleados no binarios en 50 % en los próximos cinco años. También se comprometió a invertir $250 millones durante los próximos 10 años en iniciativas que fomenten mayores oportunidades en juegos y tecnología para comunidades subrepresentadas. El acuerdo con la EEOC es solo la última noticia para la empresa. , que ha visto muchos hitos en este caso. Desde que California presentó la primera demanda contra la compañía, el CEO Bobby Kotick fue citado mientras la SEC investigaba a Activision Blizzard por mala conducta en el lugar de trabajo de los accionistas que demandaron a la compañía por ocultar la investigación de acoso sexual antes de que se generalizara. Más recientemente, un empleado actual presentó una nueva demanda contra la empresa que afirma haber sufrido discriminación y acoso sexual.

El acuerdo de $18 millones de Activision Blizzard con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha sido aprobado por el tribunal federal.

En septiembre del año pasado, la EEOC presentó una denuncia contra Activision Blizzard, alegando que la empresa era responsable de los empleados que enfrentaban acoso sexual, discriminación por embarazo y represalias relacionadas. Se acordó una cifra de acuerdo de $18 millones.

En ese momento, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, que también tiene una demanda contra la empresa, emitió una objeción formal al acuerdo, señalando que podría causar daño irreparable a sus propios procedimientos legales en curso.

Leer más