Las condiciones neurológicas y de desarrollo son variaciones de los rasgos cognitivos en los individuos. En general, 15 % a 20 % de la población mundial la experimenta. Y aunque este concepto de diversidad humana existe desde la década de 1990, muchas personas neurodivergentes aún enfrentan desafíos para obtener nuevas ofertas de trabajo con los estándares y competencias actuales. Neurodiversity @ Work Employer Roundtable tiene una solución para eso: el Neurodiversity Career Connector.
El Neurodiversity Career Connector es un sitio que presenta listados de trabajo de diferentes empleadores en los Estados Unidos. Fue iniciado por la Neurodiversity @ Work Employer Roundtable, que es un grupo de 50 empresas lideradas por Microsoft en busca de trabajadores con condiciones neurodivergentes como trastorno del espectro autista, trastorno por déficit de atención con hiperactividad, dislexia y otras. Las empresas pertenecientes al grupo se caracterizan por tener sus propios programas de contratación de neurodiversidad y sistemas de apoyo para estas personas. Específicamente, los empleadores en el sitio ofrecen entrenamiento, reclutadores capacitados y entrevistas respaldadas que se adaptan a una persona neurodivergente.
“Estamos tratando de resolver el problema en el que los empleadores dicen que quieren contratar talento neurodivergente y no pueden encontrar personas. Y tenemos buscadores de empleo que dicen que no pueden encontrar quiénes son todos estos empleadores”, dijo el Director de Accesibilidad y Contratación Inclusiva de Microsoft, Neil Barnett.
Al igual que Microsoft, Susanne Bruyere, directora académica de Yang-El Instituto Tan sobre Empleo y Discapacidad de la Universidad de Cornell, ve la lucha de los buscadores de empleo neurodivergentes con la dinámica social y los nuevos entornos. Según ella, las entrevistas de trabajo tradicionales se enfocan en las habilidades sociales y en responder preguntas indefinidas como “Describe un desafío que enfrentaste”, pero solo generan barreras.
“Es importante que reconsideremos cómo evaluamos a las personas para no desalentar o eliminar a las personas que son neurodivergentes”, dijo Bruyere. “Esta plataforma de carrera es una gran señal de bienvenida. Está diciendo:’Reconocemos que esta es una población de talento sin explotar, y vamos a minimizar las barreras que las personas pueden haber experimentado históricamente'”.
El sitio Neurodiversity Career Connector facilitará las cosas a los empleadores que anteriormente necesitaba hacer una gran cantidad de esfuerzo y tiempo para establecer contrataciones de trabajo neurodivergentes en universidades locales, organizaciones sin fines de lucro y grupos de defensa. Con la colección de empresas certificadas, será un lugar beneficioso tanto para los empleadores como para los solicitantes. Aún más, el proceso en el sitio se simplifica, en el que los solicitantes de empleo simplemente necesitan crear un perfil y cargar un currículum. Si ven la lista de trabajos para ellos, pueden comunicarse directamente con los empleadores. Recientemente, el sitio publicó listados de trabajo para ingenieros de software, diseñadores gráficos y analistas financieros.
