La tasa de deserción en el sector de TI-BPM en India está alcanzando proporciones gigantescas y es probable que hasta 22 lakh de profesionales de TI renuncien a sus trabajos para 2025, según un informe.
Los resultados mostraron que el 57 por ciento de los profesionales de TI no considerarían volver al sector de servicios de TI en el futuro.
El informe’Talent Exodus Report’de TeamLease Digital predice hasta 55 crecimiento porcentual en el desgaste del personal contratado para el año fiscal 2023 en comparación con el 49 por ciento en el año fiscal 2022
El informe dice que existe una gran idea errónea con el sentimiento en el mercado de candidatos, que un aumento salarial mejoraría el rendimiento y aumentaría la satisfacción laboral, y se espera que 20-22 lakh de empleados dejen sus trabajos para 2025.
“El sector de TI de la India ha sido testigo de un tremendo crecimiento en la última década. Ha registrado un crecimiento del 15,5 por ciento, que es el más rápido en más de una década y tocó $ 227 mil millones, creando 5,5 lakh de puestos de trabajo adicionales solo en el año fiscal 22”, dijo Sunil Chemmankotil, director ejecutivo de TeamLease Digital.
Sin embargo, con la pandemia mundial interrumpiendo la cadena de contratación de TI,”existe evidencia de una tendencia inversa que indica que retener un talento crítico para el negocio ha experimentado un gran cambio en los últimos dos años”, agregó.
Con la demanda habitual de aumentos salariales y otros beneficios, la principal atracción para los empleados en sus nuevos trabajos es’Gran reflexión’sobre las políticas internas y los factores externos que”los empleadores deberían volver a considerar ya que estamos viendo grandes cambios en los sentimientos de los empleados sobre el trabajo y la vida”, agregó Chemmankotil.
Si bien las necesidades y las prioridades han cambiado, como el deseo de flexibilidad, el crecimiento profesional y la propuesta de valor de los empleados, están reevaluando sus carreras en función de estos aspectos y renunciando a sus trabajos bien protegidos a mitad de camino.
Las cifras alarmantes revelan que la estructura flexible ha aumentado la elección.
“Los planes estratégicos de contratación de las organizaciones deben contener objetivos hacia sus empleados y su mejora. En última instancia, esto se traduce en un examen de conciencia sobre si un empleado se siente valorado en su trabajo o simplemente crea resultados y valor para beneficiar a otros”, dijo el informe.
Las empresas de la nueva era que aumentaron su fuerza laboral fueron la causa principal. de deserción en el sector de servicios de TI en 2021.
Casi el 50 % de los encuestados cree que la”falta de mejores compensaciones y beneficios”es la principal razón del éxodo de talentos, mientras que el 25 % cree que la falta de crecimiento profesional ser la razón
“Las empresas de TI están experimentando una rotación disfuncional donde los mejores empleados de las empresas se van voluntariamente a tasas más altas”, menciona el informe.
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