Microsoft está dando otro paso para mejorar la política de tiempo libre dentro de la empresa. A partir del 16 de enero, la empresa de Redmond implementará su nuevo “Discretionary Time Off”, que otorgará a sus empleados un tiempo libre ilimitado. Desafortunadamente, solo se aplicará a los empleados de tiempo completo de Microsoft… en los EE. UU. (a través de The Verge)
La información se compartió a través de un correo electrónico interno de Kathleen Hogan, directora de personal de la empresa.
“Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado drásticamente”, se lee en el memorando visto por The Verge.. “Y a medida que nos transformamos, modernizar nuestra política de vacaciones a un modelo más flexible fue el siguiente paso natural”.
Por lo general, este cambio otorgará a los empleados asalariados tiempo libre ilimitado y feriados corporativos, licencias, tiempo libre por enfermedad/salud mental y más. Y para los trabajadores con tiempo acumulado, Microsoft proporcionará un pago único en abril.
Lamentablemente, esta noticia no cubre a otros trabajadores de Microsoft en otras ubicaciones ni a los trabajadores por horas. La compañía explicó que se debió a las leyes y reglamentos que cubren dichos asuntos, especialmente aquellos que conciernen a personas de otros países.
Mientras tanto, aunque la noticia suena enorme, es importante señalar que no es nuevo para grandes empresas. El mismo sistema ya lo están aplicando otros empleadores, como LinkedIn, Oracle, Goldman Sachs Group y Netflix.
