En un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales de los conductores de viajes compartidos, los políticos de Massachusetts han presentado nuevos proyectos de ley en el estado Cámara y Senado que no solo perseguirían los derechos de negociación colectiva en todas las empresas, sino que también garantizar un salario mínimo, licencia por enfermedad pagada y otros beneficios para los conductores.
Si se aprueban, los nuevos proyectos de ley también exigirían que compañías como Uber y Lyft cubran algunos gastos de los conductores y contribuyan al sistema de seguro de desempleo del gobierno. Sin embargo, es importante señalar que la legislación no decidirá si los conductores deben clasificarse como empleados o contratistas independientes. Pero el copatrocinador del proyecto de ley del Senado, Jason Lewis, ha declarado que el proyecto de ley establecería requisitos que se aplican independientemente del estado del conductor.
Esta no es la primera acción legal contra las empresas de viajes compartidos
Esta no es la primera tiempo Massachusetts ha emprendido acciones legales contra Uber y Lyft. En 2020, el estado demandó a Uber y Lyft por supuestamente clasificar erróneamente a los conductores como contratistas y negar cualquier protección otorgada por la ley laboral estatal. En respuesta, las empresas propusieron una medida electoral que ofrecería beneficios a cambio de exigir que los conductores fueran tratados como contratistas, pero la Corte Suprema de Justicia del estado rechazó la propuesta el año pasado.
Entre los sindicatos, los proyectos de ley han recibido algunas reacciones encontradas. El Sindicato Internacional de Empleados de Servicio, que apoya el proyecto de ley, dice que”reescribe las reglas”y brinda a los conductores las condiciones que han buscado durante más de una década.
Sin embargo, la Coalición de Massachusetts para el Trabajo Independiente, una industria-organización dirigida que se opone a la legislación, ha afirmado que las medidas que otorgan el estatus de empleado no reflejan la”gran mayoría”de los conductores que quieren seguir siendo contratistas. La coalición prefiere proyectos de ley que lleven la propuesta de votación contra los empleados a la legislatura y que creen cuentas de beneficios portátiles.
Estados como Massachusetts se están convirtiendo en el campo de batalla para que los trabajadores de viajes compartidos garanticen mejores condiciones de trabajo para ellos mismos, y estos nuevos proyectos de ley son solo una parte de una lucha mayor. Empresas como Uber y Lyft se han enfrentado a desafíos similares en Nueva York y California, ya que los estados finalmente están introduciendo leyes para reclasificar a los trabajadores de la economía informal como empleados.
