Un sindicato de empleados de Samsung ha amenazado con ir a la huelga por una disputa salarial. El grupo alega que el gigante tecnológico coreano los excluyó de las negociaciones salariales. Anunció el último aumento salarial sin su consentimiento, ofreciendo un aumento promedio de salarios más bajo de lo que exigían.
Samsung ha tenido unos últimos meses terribles. Sus ganancias han disminuido drásticamente debido al entorno económico lento y la débil demanda de semiconductores. La compañía reportó su ganancia trimestral más baja en varios años en el primer trimestre de 2023. A la luz de esta caída en las ganancias, decidió ofrecer aumentos salariales más bajos a sus empleados este año.
Los medios de comunicación de Corea del Sur informaron el mes pasado que Samsung ofrecerá a sus empleados un aumento salarial promedio de alrededor del cuatro por ciento en 2023. Eso es menos de la mitad del aumento promedio del nueve por ciento ofrecido el año pasado. Como era de esperar, los trabajadores no están contentos con eso. El Sindicato Nacional de Samsung Electronics (NSEU), que representa a unos 10 000 empleados de Samsung (aproximadamente el nueve por ciento de la fuerza laboral total de la empresa en Corea del Sur), ha amenazado con declararse en huelga por el asunto.
Los empleados de Samsung podrían realizar la primera huelga en la historia de la empresa
El sindicato argumenta que Samsung no consideró negociar el último aumento salarial con sus empleados. Querían un aumento promedio de alrededor del seis por ciento. Según se informa, la compañía discutió con el consejo de administración laboral antes de anunciar los salarios de este año. Sin embargo, sus trabajadores sindicalizados dicen que el consejo no representa sus intereses. La NSEU es el único organismo que tiene derecho a negociar salarios en nombre de los empleados de la empresa.
Según Yonhap News, el consejo laboral y de gestión es un”órgano consultivo compuesto por representantes de empleadores y empleados de Samsung Electronics para discutir las condiciones laborales, incluidos los salarios”. Pero los empleados aparentemente no consideran válido el acuerdo salarial entre el consejo y el equipo directivo de la empresa. La NSEU ahora quiere una reunión con el presidente de Samsung, Lee Jae-yong, y renegociar el aumento salarial.
“Samsung Electronics anunció el acuerdo final sin el consentimiento del sindicato”, dijo la NSEU en un comunicado de prensa reciente. conferencia fuera del edificio de una empresa en Seúl. “Nos uniremos a otros sindicatos para luchar por llevar a la empresa a la mesa de diálogo y que nos acepte”. Lee Hyun-kuk, representante del sindicato, sugirió que la “actitud” del jefe de Samsung, Lee, decidiría su siguiente paso. Si está dispuesto a negociar, es posible que cancelen la huelga prevista.
“Depende de la actitud del presidente Lee Jae-yong. Le pedimos sinceramente que se siente a hablar”, dijo el representante de NSEU (a través de Bloomberg). Si el sindicato se declara en huelga, sería la primera desde la fundación de Samsung Electronics en 1969. Mientras tanto, la empresa dice que”ha seguido todos los procedimientos relacionados y seguirá comunicándose con el sindicato”. Queda por ver si las dos partes llegan a un acuerdo sin que los trabajadores hagan huelga.
