Los miembros del Congreso han tomado nota de las acusaciones contra Apple, que involucran el trato del gigante tecnológico a su personal minorista y sus esfuerzos por sindicalizarse. Los representantes Emanuel Cleaver II y Sylvia García han abordado oficialmente las preocupaciones y han escrito una carta a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) solicitando una investigación sobre la conducta de Apple.
El Congreso toma acción contra la coerción de Apple de los trabajadores minoristas
La carta específicamente cita incidentes que tuvieron lugar en Kansas City, Missouri, y Houston, Texas. En Kansas City, los trabajadores informaron haber sido disciplinados y despedidos por actividad sindical bajo la apariencia de tardanza. Un trabajador incluso fue despedido por llegar un minuto tarde en promedio a su turno, lo cual era poco común antes de que comenzaran los esfuerzos de sindicalización. Apple fue acusada de despedir a un total de cinco miembros del personal en represalia por sus esfuerzos de organización sindical.
En Apple Memorial City de Houston, los trabajadores fueron interrogados sobre su apoyo a los esfuerzos sindicales y la gerencia amenazó con empeorar las condiciones laborales. si los empleados continuaban organizándose. Ambas tiendas afirmaron que la gerencia realizó reuniones de audiencia cautiva, prometiendo mejorar las condiciones si los trabajadores detenían los esfuerzos de sindicalización.
La carta expresa preocupación de que este es un problema continuo en la empresa, ya que la NLRB ya había encontrado evidencia de Apple coaccionar a los trabajadores e interferir con los esfuerzos de la organización. Los representantes solicitaron que la NLRB abra una investigación sobre las acusaciones de Kansas City y Houston.
Apple ha sido criticada anteriormente por su trato a los empleados minoristas, incluidos los salarios bajos y las condiciones de trabajo inadecuadas. La empresa también ha enfrentado acusaciones de comportamiento anticompetitivo y prácticas monopólicas.
Esta situación destaca la importancia de proteger los derechos de los trabajadores y la necesidad de que las empresas rindan cuentas por el trato que dan a los empleados. También plantea preguntas sobre el papel de las empresas de tecnología en las relaciones laborales y la dinámica de poder en juego en la industria de la tecnología.
A medida que este problema continúa desarrollándose, será importante monitorear la investigación de la NLRB y cualquier investigación posterior. acciones tomadas contra Apple. Es crucial que las empresas prioricen el bienestar y los derechos de sus trabajadores, en lugar de sus propios intereses, y que los trabajadores puedan organizarse de manera libre y segura para mejorar sus condiciones de trabajo.