No es ningún secreto que en esta economía posterior a la pandemia, muchas empresas han recurrido a recortes de empleos y despidos masivos como una forma de ahorrar costos operativos y mantenerse a flote. Ahora, LinkedIn ha anunciado una nueva ronda de recortes de empleo que afectará a 716 empleados, así como el cierre de su aplicación de búsqueda de empleo en China llamada InCareer. A pesar de los niveles récord de compromiso de la plataforma, la empresa citó los cambios en el comportamiento de los clientes y el crecimiento más lento de los ingresos como las principales razones detrás de los despidos.
Condiciones desafiantes en China
La empresa lanzó por primera vez la La aplicación InCareer en China en 2021 después de que su servicio principal no pudiera operar debido a los requisitos de cumplimiento. Sin embargo, la nueva aplicación, que ayudaba a los profesionales chinos a establecer contactos, encontrar y solicitar empleos, enfrentó una dura competencia de una aplicación de redes china llamada Maimai porque permitía a los usuarios compartir publicaciones de forma anónima sin temor al gobierno ni a las leyes de censura. Como resultado, Maimai se convirtió rápidamente en la opción preferida entre los usuarios e InCareer comenzó a quedarse atrás.
“Aunque InCareer experimentó cierto éxito el año pasado gracias a nuestro sólido equipo con sede en China, también se encontró con una competencia feroz y un clima macroeconómico desafiante”, se lee en una carta del CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky.
LinkedIn dice que los recortes de empleos en InCareer son parte de sus esfuerzos para cambiar su organización empresarial global (GBO) y la estrategia de China y seguir siendo competitivos. Además, la compañía planea reducir significativamente los roles gerenciales y comenzar a usar más proveedores para servir a los mercados emergentes.
Beneficios para los empleados despedidos y mirar hacia el futuro
LinkedIn ha asegurado que todos los empleados despedidos Los empleados fuera de los EE. UU. recibirán una indemnización por despido, cobertura médica continua y servicios de transición profesional, mientras que los empleados fuera de los EE. UU. recibirán beneficios que se alinean con las leyes y prácticas laborales locales. Además, la compañía tiene previsto abrir alrededor de 250 nuevos puestos de trabajo en áreas, incluidos los equipos de gestión comercial y contable, el 15 de mayo.
“Nos estamos adaptando como lo hemos hecho este año y seguiremos operando con la ambición que necesitamos para cumplir con nuestra visión y el pragmatismo requerido para administrar bien el negocio”, dijo Roslansky.
