Los trabajadores sindicalizados de Amazon, junto con la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), tienen algunas acusaciones graves contra la empresa. Este es el resultado de acusaciones y afirmaciones de que Amazon realizó cambios delicados en las políticas sin la consulta adecuada. Según los partidos indignados, estos cambios de política tenían como objetivo hacer inútiles los esfuerzos de sindicalización.
En una búsqueda de justicia y trato justo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) está llevando a Amazon a los tribunales. Las presentaciones de esta queja ya se han presentado y están a la espera de una acción judicial. A partir de la denuncia, queda claro que Amazon podría haber infringido algunas leyes laborales importantes.
Para fortalecer sus reclamos, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) utilizó un arma bastante formidable. Una declaración hecha por el CEO de Amazon con respecto a la sindicalización después de que los trabajadores votaron a favor de la moción. Si bien esto dijo que la declaración se realizó en 2022, aún refleja la opinión de la empresa sobre los trabajadores sindicalizados.
Un cambio abrupto de políticas es una bofetada para los trabajadores sindicalizados de Amazon y un desafío a las leyes laborales
A pesar de tener miles de almacenes en todo Estados Unidos, solo Staten Island ha podido salir adelante con los esfuerzos de sindicalización. Los trabajadores del almacén lucharon por esto en un intento por obtener mejores tratamientos como trabajadores junto con otros beneficios. Sin embargo, sus empleadores no están interesados en que los trabajadores formen un sindicato y se han opuesto abiertamente a este esfuerzo.
Para mostrar su desaprobación por este esfuerzo de sindicalización que vio su actualización en 2022, Amazon ha tomado algunas medidas drásticas.. Estas acciones de Amazon tienen como objetivo hacer que los trabajadores eviten unirse al sindicato existente o crear cualquier otro sindicato. Amazon no solo ha despedido a dos miembros del personal debido a su asociación con un sindicato, sino que también ha cambiado algunas políticas.
La política en cuestión es la licencia paga para casos de COVID-19, y esto era querido por la mayoría de los trabajadores. Debido a los efectos devastadores del virus en los EE. UU., la empresa implementó esta política para ayudar a su personal. Esta política fue de gran ayuda para el personal que dio positivo por COVID-19 y les dio hasta dos semanas de licencia para recuperarse.
Antes de decidir cambiar la política de licencia paga para los casos de COVID-19, Amazon no consultó a los trabajadores sindicalizados. Esto podría ser el resultado de no querer reconocer al sindicato y sus opiniones. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) afirma que no consultar con los trabajadores sindicalizados de Amazon va en contra de las leyes laborales.
Además de esto, una declaración del CEO de Amazon, Andy Jassy, está sirviendo como manzana de la discordia.. En algún momento del año pasado, el CEO dijo durante una entrevista que los trabajadores sindicalizados podrían estar menos empoderados en el lugar de trabajo. Esta afirmación se ha convertido en un sólido argumento para los trabajadores sindicalizados y los organismos federales y los trabajadores sindicalizados de Amazon. Más detalles sobre este caso judicial estarán disponibles en las próximas semanas.
