El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, ha negado rotundamente las acusaciones y los informes en el corazón de la batalla de años de la compañía contra el acoso y la discriminación, insistiendo en que, para empezar, la compañía nunca tuvo un problema”sistémico”y que tales quejas fueron co-optado por los movimientos laborales que buscan”desestabilizar la empresa”.
“Hemos realizado todas las formas posibles de investigación”, dijo Kotick a Variedad en una larga entrevista.”Y nunca tuvimos un problema sistémico con el acoso. No tuvimos ninguna de las caracterizaciones erróneas reportadas en los medios. Pero lo que sí tuvimos fue un movimiento laboral muy agresivo que trabajaba arduamente para tratar de desestabilizar la empresa”.
En la misma entrevista, el Consejero Delegado afirma que él”no es como otros Consejeros Delegados que son antisindicales”.
“Soy el único CEO de Fortune 500 que es miembro de un sindicato”, agrega Kotick.”Si tenemos empleados que quieren que un sindicato los represente y creen que ese sindicato podrá brindarles oportunidades y mejoras en su experiencia laboral, estoy totalmente de acuerdo. Tengo una madre que fue maestro. No tengo aversión a un sindicato. A lo que sí tengo aversión es a un sindicato que no sigue las reglas”.
(Crédito de la imagen: Blizzard)
Variety aclara que Kotick se refiere a”fuerzas externas”y actividad laboral con respecto a los llamados problemas de imagen de Activision, y el artículo incluye grupos laborales como Game Workers Alliance, respaldado por Communication Workers of America y formado en mayo de 2022. un sindicato en el desarrollador de Call of Duty Warzone Raven Software en una votación histórica para la industria de juegos AAA de América del Norte.
En una carta al personal que se hizo pública después de la votación del sindicato Raven hace más de un año, Kotick dijo que”nos reuniremos con los líderes de CWA en la mesa de negociaciones y trabajaremos para lograr un acuerdo que respalde el éxito de todos nuestros empleados, lo que fortalece aún más nuestro compromiso de crear el mejor, más acogedor e inclusivo lugar de trabajo de la industria, y mejora nuestra capacidad de ofrecer juegos de clase mundial para nuestros jugadores”.
Hablando con Variety, Kotick ahora dice que”en los últimos meses, trabajamos de manera cuidadosa y productiva con CWA, y hemos entablado un diálogo que será beneficioso para nuestra gente, el sindicato y la empresa”.
Como han documentado múltiples demandas e investigaciones de Activision Blizzard, la empresa ha sido acusada de permitir una cultura laboral que expone a las mujeres al acoso y limita injustamente sus salarios y oportunidades a favor de los hombres, incluidos varios líderes y líderes supuestamente abusivos. ejecutivos
(Crédito de la imagen: Activision Blizzard)
El mismo Kotick ha aparecido repetidamente, con un informe del Wall Street Journal en el que se alega que el director ejecutivo conocía tales acusaciones durante años y no las informó a la junta. En un caso de alto perfil, Kotick supuestamente protegió al ex codirector de Treyarch, Dan Bunting, a pesar de las acusaciones de acoso sexual que, según los informes, lo habrían despedido después de una revisión interna.
El mismo informe afirmaba que Kotick amenazó con matar a una asistente en 2006. Un portavoz de Activision Blizzard respondió directamente a este detalle:”El Sr. Kotick se disculpó rápidamente hace 16 años por el mensaje de voz obviamente hiperbólico e inapropiado, y lamenta profundamente la exageración y el tono en su correo de voz hasta el día de hoy”.
Activision Blizzard y Kotick han criticado este informe desde su publicación, pero en un comunicado a Variety, un portavoz del WSJ sostuvo que”mantenemos nuestros informes justos y precisos sobre Activision”.
En una demanda en la ciudad de Nueva York, Kotick también fue acusado de utilizar el acuerdo pendiente de Xbox Activision para”evadir la responsabilidad”.
“No estaría sentado aquí hablando contigo si algo de lo que lees en la narrativa incendiaria fuera verdad”, le dice Kotick a Variety.”Ningún consejo de administración de una empresa no controlada permitirá que el director ejecutivo de una empresa siga dirigiendo la empresa si esas cosas fueran veraces”.
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No se discute que hubo acoso en Activision Blizzard, y muchos empleados han afirmado que no fue aislado. El ex jefe de Blizzard, Mike Morhaime, se disculpó“con las mujeres de Blizzard que experimentaron cualquiera de estas cosas”, diciendo”Lamento mucho haberte fallado”. En medio de las demandas, el presidente J. Allen Brack dejó la empresa y le pasó la antorcha a Jen Oneal y Mike Ybarra, pero Oneal se fue rápidamente después de que, según los informes, le pagaran menos por el mismo trabajo que su colega masculino, solo recibió una oferta igual después de su renuncia según los comentarios de Oneal en un informe de IGN.
Cuando comenzó la primera demanda, Kotick reconoció a”todos los que se han presentado”y prometió reformas y revisiones radicales. Uno de los compromisos iniciales del CEO incluía una investigación de terceros sobre las políticas y la conducta de la empresa, dirigida por el bufete de abogados WilmerHale de Washington. Los comentarios de Kotick provocaron una huelga del personal en la sede de Blizzard en Irvine, California, y el papel de WilmerHale en esta investigación en particular fue fundamental para un Carta del personal de Activision denunciando las acciones de la empresa después de que estallara la demanda.
Kotick le dice a Variety que, para una empresa de 17.000 personas, Activision Blizzard ha recibido relativamente pocas denuncias de acoso y agresión. Pero entre paros, peticiones, cartas y comunicados públicos, así como otras formas de organización y protesta, miles de empleados de Activision Blizzard han criticado clara y públicamente a la compañía y su respuesta a estas y otras denuncias.
Todavía no brilla el sol y el arcoíris en Activision Blizzard, ya que innumerables empleados hablan sobre un regreso obligatorio a la oficina que, según un productor de World of Warcraft, está empeorando la pérdida de talento porque”alguien en el poder no escucha”.
