No es ningún secreto que la nueva política de regreso a la oficina de Google no ha tenido la mejor adopción por parte de sus empleados que se han acostumbrado a trabajar desde casa. Sin embargo, el reciente anuncio de la empresa de que ahora hará un seguimiento de las credenciales de los empleados para monitorear la asistencia a la oficina y considerar la presencia en persona en las evaluaciones de desempeño ha causado confusión y frustración entre los empleados de Google, lo que ha generado mensajes contradictorios dentro de la empresa.
Según CNBC, los empleados insatisfechos expresaron su descontento en el sitio interno de Google, Memegen, y muchos afirmaron que la empresa los trata como niños en edad escolar. Además, este movimiento también generó preocupaciones entre los empleados que se mudaron recientemente a diferentes ciudades y estados después de que Google aprobara sus solicitudes para trabajar de forma remota. Esto se debe a que los empleados que anteriormente tenían aprobación para el trabajo remoto completo pueden enfrentar una reevaluación de su estado según la nueva política.
De manera clásica, muchos empleados también compartieron memes para expresar sus frustraciones, con un meme popular que representa la jefa de recursos humanos, Fiona Cicconi, de pie frente a una pizarra de la escuela con la leyenda: “Si no puedes asistir a la oficina hoy, tus padres deben presentar una solicitud de ausencia”. Otro meme altamente calificado dice:”Revise mi trabajo, no mi insignia”.
Razones de Google para volver a la oficina
Fiona Cicconi, directora de Recursos Humanos, enfatizó la importancia de la proximidad física al anunciar la nueva política , afirmando que simplemente no hay sustituto para la colaboración en persona.
“Por supuesto, no todos creen en las’conversaciones mágicas en los pasillos’, pero no hay duda de que trabajar juntos en la misma sala hace una diferencia positiva ”, dijo Cicconi.
Sin embargo, en respuesta a la reacción generalizada, un portavoz de Google explicó que solo rastrearían las credenciales de los empleados de forma agregada para los informes de la empresa, y no se compartirían a nivel individual.. Sin embargo, Google mencionó que informaría a los líderes de grupo sobre los empleados que han estado ausentes de la oficina constantemente, lo que les permitiría brindarles apoyo para regresar a la oficina o explorar opciones alternativas de trabajo flexible.
