Imagen: Nintendo
Según el informe anual de Nintendo publicado a principios de esta semana, solo 4,2 % de gerentes de empresas en Japón son mujeres. Este es un número que no ha cambiado desde 2021, cuando la compañía formó su iniciativa’Nintendo Women and Allies’, comprometiéndose a”promover las carreras de las mujeres”(gracias, Axios).
Además de este pequeño porcentaje de mujeres gerentes en Nintendo Japón, el informe anual de 2023 también fue el primero en ofrecen un desglose salarial completo, destacando una brecha salarial de género entre sus empleados.
El informe señala que las mujeres en Nintendo ganan en promedio el 72% de lo que ganan los hombres, aunque la compañía afirma que esto se debe principalmente a diferencias en la antigüedad en la empresa:
La paga La brecha entre los empleados regulares masculinos y femeninos se debe principalmente a las diferencias en la duración del servicio y la edad promedio. No hay diferencia de trato entre hombres y mujeres en términos de salarios o sistemas de evaluación
Reuters descubrió recientemente que Japón tiene la mayor brecha salarial de género de todas las naciones del G7, con mujeres ganando en promedio alrededor del 78% de lo que ganan los hombres.
Cabe señalar que el informe anual de Nintendo se basa únicamente en sus oficinas japonesas y no incluye un desglose de la empresa en su conjunto (incluidas las europeas o Sucursales norteamericanas, por ejemplo). Dicho esto, un reciente Informe de Gobierno Corporativo ofreció una cifra global, afirmando que 23,5 El % de los gerentes de la empresa en todo el mundo eran mujeres, una caída con respecto a 2021 que fue del 23,7 %.
Nintendo Informe de responsabilidad social corporativa de 2021 presentó una serie de iniciativas que Nintendo había implementado para apoyar a sus empleados y promover la diversidad y la inclusión. Una de esas iniciativas fue el Grupo de investigación de empleados de Nintendo Woman and Allies, que se estableció con el siguiente objetivo:
Nintendo Women and Allies apoya a las empleadas ofreciendo una variedad de oportunidades de empoderamiento que ayudan a promover las carreras de las mujeres.. Estos incluyen presentaciones de mujeres en puestos gerenciales, comunicación interdepartamental para promover el liderazgo, desarrollo de habilidades de presentación y creación de redes.
A pesar de esto, las cifras de empleados de 2023 demuestran que la empresa todavía tiene mucho camino por recorrer en lo que respecta a la diversidad en la gestión.
