Towson Apple Store
Apple jatkaa ponnistelujaan estääkseen vähittäismyyntihenkilökuntaansa yhdistymästä, ja Apple käyttää Towson Storen tapahtumia varoituksena muille.
Tähän mennessä fyysisiä Apple Store-kauppoja on yritetty verraten muutama ammattiliitto sen jälkeen, kun Apple aloitti työskentelyn estääkseen niiden muodostumisen. Towsonin ja Oklahoma Cityn ponnistelut ovat johtaneet ammattiliittoihin, kun taas muut, kuten Atlantassa ja St. Louisissa, ovat ilmeisesti pysäyttäneet edistymisen.
Kahden viime viikon aikana Applen yhdysvaltalaisten myymälöiden johtajat ovat tavanneet henkilöstön jäseniä keskustellakseen ammattiliittojen muodostamisen riskeistä ja tarjotakseen päivitystä Applen ja Marylandin Towsonin välisistä neuvotteluista. Mark Gurmanin”Power On”-uutiskirjeessä Bloombergille näyttää siltä, että tähänastiset ponnistelut ovat hillinneet liiton vauhtia.
Kokouksissa johto kuvaili Towson-myymälää varoituksena muille henkilökunnan jäsenille. Yksityiskohtiin sisältyi, kuinka Towsonin työntekijöitä edustava liitto IAM pyysi 1,5 % palkasta maksuina ja että ammattiliiton ehdotusten mukaan työntekijät, jotka eivät noudattaneet maksua, voitaisiin päätyä irtisanoutumaan kuukauden kuluessa.
Lisäksi väitettiin, että liikkeen johtajat pitivät enemmän etusijalla kokopäiväisiä työntekijöitä, jotka halusivat viikonloppuja vapaata, ja painostivat osa-aikatyöntekijöitä työskentelemään kyseisinä aikoina. Lisäksi pitempiaikaiset työntekijät asetetaan etusijalle uusien työntekijöiden edelle.
Johtajat arvostelivat myös St. Louis Apple Storen ammattiliittojen edustajia työntekijöiden väitetystä harhaanjohtamisesta.
Lisäksi johtajat varoittivat, että valtuutuskorttien allekirjoitukset olivat sitovia asiakirjoja eivätkä ammattiliittojen tietojen keräämistä.”Valtuutuskortin allekirjoittaminen tarkoittaa, että valtuutat ammattiliiton puhumaan puolestasi, ja se tarkoittaa, että haluat liiton olevan yksinoikeudellinen edustajasi”, Apple sanoi työntekijöille.
Apple on neuvotellut myös Towson-myymälän kanssa, mutta ei ole toistaiseksi löytänyt yhteistä säveltä myymälän 20 ehdotuksen ja iPhonen valmistajan kahden ehdotuksen kanssa. Yksi Applen hyväksymä ehdotus oli päivitys yhdenvertaisuuspolitiikkaan, joka lisää, että liitto ei suvaitse syrjintää.
Applen hylkäämiin ehdotuksiin kuuluu viikoittainen palkka kahden viikon palkan sijaan, kolmannen osapuolen välimiehen käyttäminen, kunnioitus-ja ihmisarvolauseke, aikataulumuutosten tekeminen sekä ylennysten ja irtisanomisten perustaminen toimikaudelle. Neuvottelut ovat käynnissä terveydestä ja turvallisuudesta, henkilöstön koulutuksesta ja siitä, mitä tapahtuu, jos myymälä suljetaan pysyvästi.
Huffington Postin mukaan kokoukset hotellissa Baltimoren keskustassa on ollut hedelmätöntä, sillä työntekijät uskovat, että Apple ei halua tehdä sopimuksia ammattiyhdistyksen kanssa.
“He taistelevat meitä vastaan prosessin jokaisessa vaiheessa”, sanoi myymälän työntekijä Kevin Gallagher.”Tuntuu, että he yrittävät vetää tätä niin kauan kuin voivat.”
Jotkut Towsonin työntekijät olivat raivoissaan, kun he huomasivat, että johtajat jakavat osan ammattiliiton ehdotuksista muiden myymälöiden kanssa. Neuvottelukomitea Billy Jarboe väitti, että ehdotukset oli poimittu ja irrotettu asiayhteydestä, jotta ammattiliitto näyttäisi tältä. mahdollisimman huonosti.
“On hieno suunnitelma purkaa tämä liike ja mitätöidä se kaikin mahdollisin tavoin”, Jarboe väitti.
