Kongressin jäsenet ovat panneet merkille Applea vastaan esitetyt syytökset, jotka koskevat teknologiajätin kohtelua vähittäismyyntihenkilöstöään kohtaan ja heidän pyrkimyksiensä muodostaa ammattiliittoja. Edustajat Emanuel Cleaver II ja Sylvia Garcia ovat virallisesti käsitelleet huolenaiheita ja kirjoittaneet kirjeen National Labour Relations Boardille (NLRB) pyytäen Applen toiminnan tutkimista.
Kongressi ottaa huomioon. toimet Applen vähittäiskaupan työntekijöiden pakottamista vastaan
Kirje nimenomaan viitaa tapaukset, jotka tapahtuivat Kansas Cityssä Missourissa ja Houstonissa Texasissa. Kansas Cityssä työntekijät ilmoittivat joutuneensa kurinalaisuuteen ja irtisanoutuneensa ammattiliittojen toiminnasta myöhästymisen varjolla. Yksi työntekijä jopa irtisanottiin, koska hän oli keskimäärin minuutin myöhässä vuorostaan, mikä oli harvinaista ennen ammattiliittojen yhdistämistä. Applea syytettiin yhteensä viiden työntekijän erottamisesta kostoksi heidän ammattiliittojen järjestäytymisponnisteluistaan.
Houstonin Apple Memorial Cityssä työntekijöitä kuulusteltiin heidän tukemisestaan ammattiliittojen ponnisteluille, ja johto uhkasi huonontaa työoloja. jos työntekijät jatkaisivat järjestämistä. Molemmat kaupat väittivät, että johto piti yleisötilaisuuksia, jotka lupasivat parantaa olosuhteita, jos työntekijät lopettavat ammattiliittojen muodostamisen.
Kirjeessä ilmaistaan huolensa siitä, että tämä on jatkuva ongelma yrityksessä, koska NLRB oli jo löytänyt todisteita Applesta. pakottaa työntekijöitä ja häiritä organisaation toimintaa. Edustajat ovat pyytäneet NLRB:tä aloittamaan tutkimuksen Kansas Cityn ja Houstonin syytöksistä.
Applea on aiemmin kritisoitu vähittäiskaupan työntekijöiden kohtelusta, mukaan lukien alhaisista palkoista ja riittämättömistä työoloista. Yritystä on myös esitetty syytöksiä kilpailunvastaisesta käyttäytymisestä ja monopolistisista käytännöistä.
Tämä tilanne korostaa työntekijöiden oikeuksien suojelemisen tärkeyttä ja yritysten tarvetta saattaa vastuuseen työntekijöiden kohtelusta. Se herättää myös kysymyksiä teknologiayritysten roolista työsuhteissa ja teknologia-alalla vallitsevasta voimadynamiikasta.
Tämän asian kehittyessä on tärkeää seurata NLRB:n tutkimuksia ja mahdollisia myöhempiä tapahtumia. Applea vastaan toteutetut toimet. On ratkaisevan tärkeää, että yritykset asettavat etusijalle työntekijöidensä hyvinvoinnin ja oikeudet omien etujensa sijaan ja että työntekijät voivat organisoitua vapaasti ja turvallisesti parantaakseen työolojaan.
