Noin kuluneen vuoden aikana Apple näyttää olleen passiivis-aggressiivinen kamppailu monien vähittäiskauppiaidensa kanssa kaikkialla Yhdysvalloissa. Kun useiden Apple Store-kauppojen työntekijät tutkivat mahdollisuutta liittyä ammattiliittoihin työehtosopimusneuvotteluja varten teknologiajätin kanssa, Applen johto on omaksunut sellaisen lähestymistavan luopuakseen työntekijöiden solidaarisuudesta, joka on niin yleistä suurissa yrityksissä, että siitä on tullut klisee – ja nyt se on saanut huomiota jotkut lainsäätäjät.
Käyttäytyminen näyttää sopimattomalta yritykselle, joka viettää niin paljon aikaa ylpeileen monimuotoisuudesta ja osallisuudesta, mutta se on myös jyrkkä muistutus siitä, että loppujen lopuksi bisnes on bisnestä – ja Apple on 3 dollarin arvoinen. biljoonaa liiketoimintaa.
Starbucksista Appleen, uskomattoman varakkaiden yritysten käyttämä ammattiliittoja tuhoava pelikirja on aina sama – eristää, pelotella, tulipalo ja hiljaisuus.
Claude Cummings Jr., varapresidentti , Communications Workers of America, District 6.
Ollakseni rehellinen, Apple on ystävällisempi ja lempeämpi työnantaja kuin monet muut suuret teknologiayritykset. Se onnistui välttämään tuhansien massairtisanomiset, jotka ovat vaivanneet Googlea, Metaa ja Microsoftia, ja Applen toimitusjohtaja Tim Cook, joka teki vapaaehtoisesti 40 prosentin palkanleikkauksen viime vuonna, pitää lomautuksia edelleen”viimeisenä keinona”. Sillä välin Googlen toimitusjohtaja Sundar Pichai pussi 226 dollaria miljoonaa viime vuonna, josta tuli yksi Amerikan parhaiten palkatuista toimitusjohtajista, mikä on jyrkässä ristiriidassa tammikuussa 12 000 työpaikan kanssa.
Mikään näistä ei kuitenkaan tarkoita, että Applen ei pitäisi yrittää tehdä parempaa, eikä se todellakaan oikeuta epäreiluja työkäytäntöjä, joihin Apple on väitetysti ryhtynyt viime vuoden aikana.
Applen kaupat ja ammattiliitot
Applen virallinen kanta näyttää olevan yksi siitä, että se vakuuttaa työntekijänsä siitä, että se voi pitää heistä paremmin huolta, jos he eivät yhdisty ammattiliittoon. Vastauksena vähittäiskaupan työntekijöiden kasvavaan liikkeeseen se on yrittänyt tuoda tämän asian esille palkankorotusten jakaminen, kasvava lomapäivät, sairauspäivät ja palkalliset lomat ja joustavia työaikatauluja.
Vaikka jotkin näistä liikkeistä olisi luultavasti pitänyt tehdä ennakoivammin – ilman liittoutumisen uhkaa, joka roikkuu Applen yrityksen pään päällä – ne ovat kuitenkin yrityksen myönteisiä liikkeitä ja täysin reilua peliä Applen tapana voittaa työntekijöidensä sydämet ja mielet.
Näyttää kuitenkin, että se ei ole kaikkea muuta, mitä Apple on tehnyt. Yhtiö on myös tehnyt joitain merkittävästi kielteisiä asioita, jotka voidaan helposti tulkita”ammattiliittojen rikkomiseksi”, ja juuri näin National Labour Relations Board (NLRB) näkee asian.
On luultavasti kuvaavaa, että useista Apple Storesta eri puolilla maata, joissa työntekijät ovat pyrkineet yhdistymään, yritykset ovat tähän mennessä onnistuneet vain yhdessä Marylandin myymälässä. Vaikka kyseisessä paikassa parhaillaan meneillään olevat neuvottelut ovat nostaneet muutamia kulmakarvoja ehdotuksesta, että Applen pitäisi rohkaista asiakkaita antamaan tippiä työntekijöille, se on oikeastaan vain vesien mutaista; suurin osa siitä, mitä työntekijäliitto pyytää, näyttää muuten järkevältä.
Towsonin Marylandin sijainti saattaa kuitenkin olla yksi menestyneistä kaupoista, mutta se ei tarkoita, etteivätkö muut olisi yrittäneet. NLRB:n mukaan Applen johto on kuitenkin saanut työntekijät vaikeutumaan laittomiin työkäytäntöihin.
Maaliskuussa Communications Workers of America-liitto (CWA) nosti syytteen NLRB:lle, jossa Apple syytettiin työntekijöiden pelottelemisesta Houstonissa, Texasissa ja Kansas Cityssä, Missourissa, ja jopa joidenkin ammattiliittojen aktivisteja olevien työntekijöiden irtisanomisesta, mikä CWA sanoi. kostoliike. Applen kanta oli, että irtisanotut työntekijät päästettiin irti huonosta suorituksesta, kuten myöhästymisestä ja virheiden tekemisestä työaikaraporteissa.
“Applen johto sanoi, että minut erotettiin työaikalomakkeessani olevan kirjoitusvirheen vuoksi, jonka olin dokumentoinut ja yritin korjata. Silti on selvää, että todellinen syy, miksi minut erotettiin, oli käyttää oikeuttani organisoida ja voittaa työssäni suojattu ääni. Apple yritti sitten vaientaa minut pyytämällä minua allekirjoittamaan irtisanomisilmoituksen saadakseni irtisanomispaketini. Ketään Applella työskentelevää ei pidä kuulustella, pelotella tai vaientaa, koska hän yrittää järjestää ja voittaa oikeudenmukaisen osuutemme.”
D’lite Xiong, entinen Kansas City, Mo., Applen vähittäiskaupan työntekijä.
Joulukuussa NLRB totesi, että Apple oli rikkonut lakia järjestämällä pakollisia”vangittujen yleisöjen”kokouksia työntekijöiden kanssa, jotka aikoivat äänestää ammattiliiton perustamisesta. osoitteeseen Bloomberg, CWA, joka teki alkuperäisen valituksen, viittasi näihin tapaamisiin”ei pelkästään ammattiliittojen rikkomiseen, vaan myös esimerkkinä psykologisesta sodankäynnistä”.
Vaikka NLRB ei ole aiemmin kiistänyt yrityksiä, jotka vaativat työntekijöiden osallistumista pakollisiin kokouksiin ennen ammattiliittovaaleja, NLRB:n lakiasiainjohtaja Jennifer Abruzzo sanoi, että hän pitää niitä”pakottavina ja lain vastaisina”.
Samassa kuussa Applea syytettiin väärennetyn”pseudoliiton”luominen Ohiossa sijaitsevaan myymälään, jolla yritetään saada käyttäjät luopumaan todellisesta liitosta. CWA väitti, että Apple”kehotti työntekijöitä liittymään työnantajan luomaan/työnantajan hallitsemaan työorganisaatioon keinona tukahduttaa ammattiliittojen toiminta.”
Nyt näyttää siltä, että kaikki tämä draama on tullut työntekijöiden tietoon. vähintään kaksi kongressin jäsentä. Edustajilla Emanuel Cleaver, II (D-MO) ja Sylvia Garcia (D-TX) on kirjoitti yhteisen avoimen kirjeen NLRB:lle, jossa ilmaisi”huolensa viimeaikaisista Applen vähittäismyymälöissä esitetyistä syytöksistä”.
“Kansas Cityn Country Club Plaza-myymälän työntekijät raportoivat joutuneensa kurinalaisuuteen ja irtisanoutuneensa ammattiliittojen toiminnan vuoksi myöhästymisen varjolla. On kerrottu, että yksi järjestelykampanjaan osallistunut työntekijä sai rangaistuksen siitä, että hän oli myöhässä vuorosta keskimäärin minuutin. Myöhemmin työntekijä ja neljä muuta työntekijää irtisanottiin läsnäoloon liittyvistä syistä, kun ennen ammattiliiton alkamista oli”harvinaista, että ketään irtisanottiin läsnäolokäytännön rikkomisen vuoksi”.
Reps. Emanual Cleaver ja Sylvia Garcia avoimessa kirjeessä NLRB:lle.
Kaksi talon edustajaa vaativat NLRB:tä”tutkimaan perusteellisesti [vakavat] syytökset”Country Club Plaza Applen epäreiluista työkäytännöistä. Kauppa Kansas Cityssä ja Memorial City-myymälä Houstonissa, huomauttaen, että”National Labor Relations Actin (NLRA) mukaisesti työntekijöille taataan oikeus järjestäytyä ja neuvotella kollektiivisesti ilman työnantajiensa puuttumista, uhkailua ja pakottamista”, ja kuitenkin”NLRB [on] jo todennut Applen rikkoneen työntekijöiden oikeuksia aiemmin tänä vuonna.
