Ei ole mikään salaisuus, että tässä pandemian jälkeisessä taloudessa monet yritykset ovat turvautuneet työpaikkojen leikkauksiin ja joukkoirtisanomisiin säästääkseen toimintakustannuksia ja pysyäkseen pinnalla. Nyt LinkedIn on ilmoittanut uudesta leikkauksista a>, joka vaikuttaa 716 työntekijään, sekä sen Kiinan InCareer-nimisen työnhakusovelluksen sulkeminen. Huolimatta alustan ennätystasosta sitoutuneisuus, yhtiö mainitsi asiakaskäyttäytymisen muutokset ja liikevaihdon hitaamman kasvun tärkeimpinä syinä irtisanomisten taustalla.
Haastavat olosuhteet Kiinassa
Yritys lanseerasi ensimmäisen kerran InCareer-sovellus Kiinassa vuonna 2021, kun sen pääpalvelu ei voinut toimia vaatimustenmukaisuusvaatimusten vuoksi. Uusi sovellus, joka auttoi kiinalaisia ammattilaisia verkostoitumaan, löytämään ja hakemaan työpaikkoja, kohtasi kuitenkin tiukkaa kilpailua kiinalaisen Maimai-nimisen verkkosovelluksen kanssa, koska sen avulla käyttäjät voivat jakaa viestejä nimettömästi ilman pelkoa hallitukselta tai sensuurilakeista. Tämän seurauksena Maimaista tuli nopeasti suosituin valinta käyttäjien keskuudessa, ja InCareer alkoi jäädä jälkeen.
“Vaikka InCareer koki jonkin verran menestystä viime vuonna vahvan Kiinassa toimivan tiimimme ansiosta, se kohtasi myös kovaa kilpailua ja haastava makrotaloudellinen ilmasto”, lukee LinkedInin toimitusjohtajan Ryan Roslanskyn kirje.
LinkedIn kertoo, että InCareerin työpaikkojen leikkaukset ovat osa sen pyrkimyksiä muuttaa sen Global Business Organization (GBO) ja Kiinan strategiaa ja säilyttää kilpailukykynsä. Lisäksi yritys suunnittelee vähentävänsä merkittävästi johtorooleja ja alkavansa käyttää lisää toimittajia palvellakseen kehittyviä markkinoita.
Hyödyt irtisanotuille työntekijöille ja katsominen eteenpäin
LinkedIn on vakuuttanut, että kaikki lomautetut-Yhdysvalloissa olevat työntekijät saavat erorahaa, jatkuvaa terveydenhuoltoa ja uran siirtymispalveluita, kun taas Yhdysvaltojen ulkopuolella olevat työntekijät saavat paikallisen työlainsäädännön ja-käytäntöjen mukaisia etuja. Lisäksi yritys suunnittelee avaavansa 15. toukokuuta noin 250 uutta työpaikkaa eri aloilla, mukaan lukien liike-elämän ja kirjanpidon johtoryhmät.
“Sopeudumme, kuten olemme tehneet tänä vuonna ja jatkamme toimintaamme kunnianhimoa, jota tarvitsemme visiomme toteuttamiseksi, ja pragmaattisuutta, jota tarvitaan liiketoiminnan hyvän johtamiseen”, Roslansky sanoi.