Amazonin ammattiyhdistystyöntekijöillä sekä National Labour Relations Boardilla (NLRB) on vakavia syytöksiä yhtiötä kohtaan. Tämä on seurausta syytökset ja väitteet siitä, että Amazon teki herkkiä muutoksia käytäntöihin ilman asianmukaista kuulemista. Suutuneiden osapuolten mukaan näillä politiikan muutoksilla pyrittiin tekemään ammattiyhdistysponnisteluista hyödyttömiä.
Oikeuden ja oikeudenmukaisen kohtelun etsimiseksi National Labour Relations Board (NLRB) haastaa Amazonin oikeuteen. Tätä valitusta koskevat hakemukset on jo jätetty, ja ne odottavat oikeudenkäyntiä. Valituksesta käy ilmi, että Amazon on saattanut rikkoa joitain merkittäviä työlakeja.
Vahvistikseen vaatimuksiaan National Labour Relations Board (NLRB) tarttui varsin mahtavaan aseen. Amazonin toimitusjohtajan lausunto ammattiliittoon liittymisestä sen jälkeen, kun työntekijät äänestivät esityksen puolesta. Vaikka lausunto annettiin vuonna 2022, se heijastaa silti yrityksen näkemystä ammattiliittoihin kuuluvista työntekijöistä.
Äkillinen käytäntöjen muutos on isku Amazonin ammattiliittoon kuuluville työntekijöille ja työlainsäädännön vastaisesti
Huolimatta siitä, että eri puolilla on tuhansia varastoja Yhdysvalloissa vain Staten Island on onnistunut järjestäytymään ammattiliittoihin. Varaston työntekijät taistelivat tämän puolesta saadakseen parempaa hoitoa työntekijöinä muiden etujen ohella. Heidän työnantajansa eivät kuitenkaan ole kiinnostuneita näkemään työntekijöiden muodostavan ammattiliiton, ja he ovat avoimesti vastustaneet tätä yritystä.
Amazon on ryhtynyt rajuihin toimenpiteisiin osoittaakseen paheksuvan tätä ammattiyhdistystyötä, joka toteutui vuonna 2022.. Näillä Amazonin toimilla pyritään saamaan työntekijät karttamaan liittymistä olemassa olevaan ammattiliittoon tai perustamasta muita ammattiliittoja. Amazon ei ole vain päästänyt irti kahdesta työntekijästä, koska he ovat yhdistyneet ammattiliittoon, vaan he ovat myös muuttaneet muutamia käytäntöjä.
Kyseinen käytäntö on palkallinen loma COVID-19-tapauksissa. tämä oli rakas useimmille työntekijöille. Viruksen Yhdysvalloissa aiheuttamien tuhoisten vaikutusten vuoksi yritys otti tämän politiikan käyttöön henkilöstönsä auttamiseksi. Tämä käytäntö oli suuri apu henkilöstölle, jonka COVID-19-testi oli positiivinen, ja antoi heille jopa kahden viikon toipumisloman.
Ennen kuin päätti muuttaa COVID-19-tapauksia koskevaa palkallista lomaa koskevaa käytäntöä, Amazon ei kuullut ammattiliittojen työntekijöitä. Tämä saattaa johtua siitä, ettei haluta tunnustaa ammattiliittoa ja heidän mielipiteitään. National Labour Relations Board (NLRB) väittää, että Amazonin ammattiyhdistystyöntekijöiden kuulematta jättäminen on työlainsäädännön vastaista.
Tämän lisäksi Amazonin toimitusjohtajan Andy Jassyn lausunto toimii kiistanalaisena.. Toimitusjohtaja sanoi joskus viime vuonna haastattelussa, että ammattiliittojen työntekijöillä saattaa olla vähemmän valtaa työpaikalla. Tästä lausunnosta on tullut vankka argumentti ammattiliittojen työntekijöille ja liittovaltion elimille sekä Amazonin ammattiliittojen työntekijöille. Lisätietoja tästä oikeusjutusta on saatavilla tulevina viikkoina.
