Az Amerikai Kommunikációs Dolgozók (CWA) szakszervezete azzal vádolta az Apple-t, hogy az alkalmazottak illegális fegyelmezésével és elbocsátásával töri le a szervezkedési akaratot. Míg az Apple szakszervezeti megállapodásokat írt alá néhány üzletével kapcsolatban, azzal vádolták, hogy lépéseket tett a kiskereskedelmi alkalmazottak elrettentésére a szakszervezeti tagságtól.
A CWA vádat emelt a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsánál (NLRB), azt állítva, hogy Az Apple megtorolta Kansas City öt munkatársát, akik szakszervezetet próbáltak megszervezni.
Az Apple szakszervezet-ellenes taktikája a Nemzeti Munkaügyi Tanács felügyelete alatt
Apple állítólag a késést és a jelenléti ívek nem megfelelő kitöltését használta a kirúgások okaként. Az egyik elbocsátott alkalmazott, Gemma Wyatt azt mondta, hogy fegyelmi büntetést kapott, mert havonta háromszor körülbelül egy percet késett a műszakból.
Mint jelentette a The Washington Post, Kansas City munkatársai körülbelül egy éve próbálnak szakszervezetet szervezni év. Ez idő alatt az Apple fakultatív megbeszéléseket kezdett tartani a szakszervezeti tagságról, ami végül kötelezővé vált.
Sergio Hernandez Jr., egy másik elbocsátott alkalmazott azt mondta, aktivistává vált, amikor látta, hogy egyes bolti dolgozók prémiumot kaptak beszéltek spanyolul, míg mások nem. A CWA azt állítja, hogy a houstoni Memorial City Store-ban a személyzetet kihallgatták a szakszervezetek támogatásáról. Állítólag azt ígérték nekik, hogy javítanak a munkakörülményeiken, ha nem támogatják a szakszervezetet, és egy dolgozót fegyelmi eljárás alá vontak, miután azt mondta, hogy támogatja a szakszervezeti tagságot.
Az Apple állítólagos pozíciója a kötelező munkakörben. A szakszervezetellenes találkozók visszhangzik Deirdre O’Brien megjegyzéseit, amelyek szerint a szakszervezetek az Apple és munkatársai közé kerülnek. Egyes munkatársak azonban azt állították, hogy a szakszervezetekre azért van szükség, mert az Apple elhatárolódik munkatársaitól és aggodalmaitól. Az Apple Store egyik alkalmazottja azt mondta, hogy bármit elmondani a vezetőségnek vagy panaszkodni olyan, mintha levelet írna a Mikulásnak.
A CWA azt állítja, hogy az Apple lépései sikeresen leverték üzleteiben a szervezkedési kedvet, így az alkalmazottak nehezen tudnak beleszólni munkakörülményeikbe anélkül, hogy megélhetésüket kockáztatnák. Az Apple nem kommentálta a CWA legutóbbi, az NLRB-hez benyújtott bejelentését.
További információ:
