A munkavállalói szakszervezetektől minden nagy cég tart, mivel olyan kollektív tárgyalási egységet képviselnek, amely jobb béreket, juttatásokat és munkakörülményeket tud kialakítani dolgozói számára. Annak érdekében, hogy eltántorítsa alkalmazottait a szakszervezeti tagságtól, az Apple jelentős lépést tett a következővel: értesülések szerint találkozókat tart az Egyesült Államokban található nagyjából 270 üzletében, hogy „megbeszéljék a szakszervezetbe lépés kockázatait” az alkalmazottakkal.
Az értekezletek során a vezetők állítólag kritizálták a szakszervezeti tagdíjakat, a szakszervezetbe lépési folyamatot és a felhatalmazási kártyák gyűjtését az első szakszervezeti Apple bolt példájára hivatkozva a marylandi Towsonban.
Azonban nem ez az első alkalom, hogy az Apple megpróbálja elriasztani a szakszervezeteket. Tavaly a National Labour Relations Board ügynökség megállapította, hogy az Apple megsértette a szövetségi törvényt, amikor megpróbálta elvenni az atlantai Cumberland Mall üzlet dolgozóit a szakszervezetek létrehozásától, ami megsértette a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt.
„Ha az alkalmazottakat fegyelem fenyegetésével kényszerítik a közönségtalálkozókon való részvételre, az elbátortalanítja az alkalmazottak nem gyakorolhatják azt a jogukat, hogy tartózkodjanak e beszéd meghallgatásától, és ezért ez nem egyeztethető össze az NLRA-val” – mondja Jennifer Abruzzo, az NLRB főtanácsosa.
A szakszervezeti tagság előnyei a munkavállalók és a munkáltatók számára
Míg érthető, hogy a vállalatok óvakodnak a szakszervezetektől és azok lehetséges költségeitől és zavaraitól, fontos felismerni, hogy a szakszervezetek előnyökkel is járhatnak mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára. A szakszervezetek segíthetnek az alkalmazottak moráljának és termelékenységének javításában azáltal, hogy jobb bérekről és munkakörülményekről tárgyalnak, ami végső soron a vállalat javára válik. Ezenkívül a szakszervezetek lehetőséget biztosítanak a munkavállalók és a menedzsment közötti viták megoldására is, csökkentve ezzel a költséges és időigényes jogi viták szükségességét.
Továbbá azt is fontos megjegyezni, hogy a szakszervezeti tagság az általa védett jog. törvény számos országban, köztük az Egyesült Államokban is. A vállalatok minden olyan kísérlete, amely arra irányul, hogy eltántorítsa az alkalmazottakat a szakszervezetek létrehozásától, sértheti a munkaügyi törvényeket, és jogi lépésekhez vezethet.
