A kongresszus tagjai tudomásul vették az Apple elleni vádakat, amelyek magukban foglalják a technológiai óriás kiskereskedelmi alkalmazottaival szembeni bánásmódját és szakszervezeti erőfeszítéseiket. Emanuel Cleaver II és Sylvia Garcia képviselői hivatalosan is foglalkoztak az aggodalmakkal, és levelet írtak a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsának (NLRB), amelyben az Apple magatartásának kivizsgálását kérték.
A kongresszus úgy véli, hogy fellépés az Apple kiskereskedelmi dolgozókra való kényszerítése ellen
A levél kifejezetten idézi azokat az eseményeket, amelyek a Missouri állambeli Kansas Cityben és a texasi Houstonban történtek. Kansas Cityben a dolgozók arról számoltak be, hogy a késés leple alatt szakszervezeti tevékenység miatt fegyelmezettek és elbocsátottak. Egy dolgozót még azért is felmondtak, mert átlagosan egy percet késett a műszakból, ami nem volt gyakori a szakszervezeti erőfeszítések megkezdése előtt. Az Apple-t azzal vádolták, hogy összesen öt alkalmazottat bocsátott el, megtorlásul szakszervezeti szervezési erőfeszítéseik miatt.
A houstoni Apple Memorial Cityben kihallgatták a dolgozókat a szakszervezeti erőfeszítések támogatásáról, a vezetés pedig a munkakörülmények romlásával fenyegetőzött. ha az alkalmazottak tovább szervezkednének. Mindkét üzlet azt állította, hogy a vezetés a közönség megbeszéléseit tartotta, és azt ígérte, hogy javítanak a feltételeken, ha a dolgozók beszüntetik a szakszervezeti erőfeszítéseket.
A levél aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy ez egy folyamatos probléma a cégnél, mivel az NLRB már talált bizonyítékot az Apple-re. a dolgozók kényszerítése és a szervezési erőfeszítések beavatkozása. A képviselők azt kérték, hogy az NLRB indítson vizsgálatot Kansas City-ben és Houstonban.
Az Apple-t korábban kritizálták a kiskereskedelmi alkalmazottakkal szembeni bánásmód miatt, beleértve az alacsony béreket és a nem megfelelő munkakörülményeket. A vállalat versenyellenes magatartással és monopolisztikus gyakorlatokkal kapcsolatos vádakkal is szembesült.
Ez a helyzet rávilágít a munkavállalók jogai védelmének fontosságára és arra, hogy a vállalatoknak felelősségre kell vonniuk az alkalmazottakkal való bánásmódot. Kérdéseket vet fel a technológiai vállalatok munkaügyi kapcsolatokban betöltött szerepével és a technológiai iparban érvényesülő hatalmi dinamikával kapcsolatban is.
Mivel ez a kérdés tovább fejlődik, fontos lesz figyelemmel kísérni az NLRB vizsgálatát és minden későbbi eseményt. az Apple ellen tett lépések. Kulcsfontosságú, hogy a vállalatok saját érdekeik helyett a dolgozóik jólétét és jogait helyezzék előtérbe, és hogy a munkavállalók szabadon és biztonságosan szervezkedhessenek munkakörülményeik javítása érdekében.