Serikat pekerja adalah sesuatu yang ditakuti oleh setiap perusahaan besar, karena mereka mewakili unit perundingan bersama yang dapat menegosiasikan upah, tunjangan, dan kondisi kerja yang lebih baik bagi pekerjanya. Sekarang, dalam upaya mencegah karyawannya berserikat, Apple telah mengambil langkah signifikan dengan dilaporkan mengadakan pertemuan di semua sekitar 270 tokonya di seluruh Amerika Serikat untuk”mendiskusikan risiko serikat pekerja”dengan karyawan.
Selama pertemuan ini, para manajer dilaporkan mengkritik iuran serikat pekerja, proses serikat pekerja, dan pengumpulan kartu otorisasi dengan mengutip contoh toko Apple pertama yang berserikat di Towson, Maryland.
Namun, ini bukan pertama kalinya Apple mencoba mencegah serikat pekerja. Tahun lalu, Badan Hubungan Perburuhan Nasional menemukan bahwa Apple melanggar undang-undang federal dengan mencoba mencegah pekerja di toko Cumberland Mall di Atlanta untuk berserikat, yang merupakan pelanggaran terhadap Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional.
“Memaksa karyawan untuk menghadiri rapat audiensi tertutup di bawah ancaman disiplin tidak dianjurkan karyawan menggunakan hak mereka untuk menahan diri dari mendengarkan pidato ini dan karena itu tidak sesuai dengan NLRA,” kata Penasihat Umum NLRB Jennifer Abruzzo.
Manfaat serikat pekerja bagi karyawan dan pemberi kerja
Sementara dapat dimengerti jika perusahaan berhati-hati terhadap serikat pekerja dan potensi biaya serta gangguannya, penting untuk menyadari bahwa serikat pekerja juga dapat membawa manfaat bagi karyawan dan pemberi kerja. Serikat pekerja dapat membantu meningkatkan moral dan produktivitas karyawan dengan menegosiasikan upah dan kondisi kerja yang lebih baik, yang pada akhirnya akan menguntungkan perusahaan. Selain itu, serikat pekerja juga menyediakan cara untuk menyelesaikan perselisihan antara pekerja dan manajemen, yang berpotensi mengurangi kebutuhan akan perjuangan hukum yang mahal dan memakan waktu.
Selain itu, penting juga untuk dicatat bahwa serikat pekerja adalah hak yang dilindungi oleh hukum di banyak negara, termasuk Amerika Serikat. Dan setiap upaya perusahaan untuk mencegah karyawan berserikat dapat melanggar undang-undang ketenagakerjaan dan dapat mengakibatkan tindakan hukum.
