Gambar: Nintendo
Menurut laporan tahunan Nintendo yang diterbitkan awal minggu ini, hanya 4,2 % manajer perusahaan di Jepang adalah wanita. Ini adalah angka yang tetap tidak berubah sejak 2021, ketika perusahaan membentuk inisiatif’Nintendo Women and Allies’, berjanji untuk”mempromosikan karier wanita”(terima kasih, Axios).
Selain persentase kecil manajer wanita di Nintendo Jepang, laporan tahunan 2023 juga merupakan yang pertama menawarkan perincian gaji lengkap, menyoroti kesenjangan gaji berdasarkan gender di antara karyawannya.
Laporan tersebut mencatat bahwa perempuan di Nintendo rata-rata mendapat 72% dari gaji laki-laki, meskipun perusahaan menyatakan bahwa hal ini terutama disebabkan oleh perbedaan lama layanan di perusahaan:
Bayarannya kesenjangan antara pegawai tetap laki-laki dan perempuan terutama disebabkan oleh perbedaan masa kerja dan usia rata-rata. Tidak ada perbedaan perlakuan antara laki-laki dan perempuan dalam hal gaji atau sistem evaluasi
Reuters baru-baru ini menemukan bahwa Jepang memiliki kesenjangan upah gender terbesar dari semua negara G7, dengan wanita penghasilan rata-rata sekitar 78% dari apa yang pria lakukan.
Perlu dicatat bahwa laporan tahunan Nintendo didasarkan pada kantor Jepangnya saja dan tidak termasuk perincian perusahaan secara keseluruhan (termasuk Eropa atau Cabang Amerika Utara, misalnya). Meskipun demikian, Laporan Tata Kelola Perusahaan baru-baru ini memang menawarkan angka global, yang menyatakan bahwa 23,5 % manajer perusahaan di seluruh dunia adalah wanita — turun dari tahun 2021 yang mencapai 23,7%.
Laporan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dari tahun 2021 menjabarkan sejumlah inisiatif yang telah diterapkan Nintendo untuk mendukung karyawannya dan mempromosikan keragaman dan inklusi. Salah satu inisiatif tersebut adalah Nintendo Woman and Allies Employee Research Group, yang didirikan dengan tujuan sebagai berikut:
Nintendo Women and Allies mendukung karyawan wanita dengan menawarkan berbagai peluang pemberdayaan yang membantu mempromosikan karier wanita. Ini termasuk presentasi dari wanita dalam posisi manajemen, komunikasi lintas departemen untuk mempromosikan kepemimpinan, pengembangan keterampilan presentasi, dan jaringan.
Meskipun demikian, angka karyawan tahun 2023 menunjukkan bahwa perusahaan masih memiliki jalan yang harus ditempuh sejauh menyangkut keragaman dalam manajemen.
