La Federal Trade Commission (FTC) guidata da Lina Khan negli Stati Uniti ha annunciato una nuova politica per domare le società e le piattaforme della gig economy al fine di proteggere tutti i tipi di partner di consegna/tassisti online da contratti, retribuzione e orari iniqui.
La FTC ha approvato una nuova politica con un voto di 3-2, affermando che”proteggere questi lavoratori da pratiche sleali, ingannevoli e anticoncorrenziali è una priorità e la Federal Trade Commission utilizzerà la sua piena autorità per farlo”.
Continuerà a”sfruttare la sua ampia giurisdizione e la sua esperienza interdisciplinare per combattere le pratiche illegali che danneggiano i gig worker”.
Negli ultimi due anni, gruppi come il Gig Workers Collective stanno affrontando le preoccupazioni dei partner di consegna per aziende come DoorDash e Instacart.
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Ma i gruppi hanno lottato per apportare cambiamenti significativi al settore senza il tutele giuridiche di un’unita convenzionale on, riporta The Verge.
La rapida crescita della gig economy è resa possibile dal contributo di conducenti, acquirenti, addetti alle pulizie, operatori sanitari, designer, liberi professionisti e altri lavoratori.
I gig worker sono pagato in diversi modi, anche settimanali, in”lotti”dopo aver completato più concerti o immediatamente dopo aver completato un concerto (a pagamento).
“Molti lavoratori dipendono fortemente dai suggerimenti dei clienti. Le società di gig possono generare entrate da più fonti, tra cui un”tasso di assunzione”(una percentuale dei pagamenti dei clienti per i servizi dei lavoratori), commissioni per i clienti e commissioni addebitate ai commercianti”, ha affermato la FTC.
Nel frattempo, le gig company prescrivono e controllano rigorosamente i compiti dei propri lavoratori in modi”contrari alla promessa di indipendenza e un’alternativa ai lavori tradizionali”.
Allo stesso tempo, le gig company possono utilizzare algoritmi non trasparenti per ottenere più entrate dai pagamenti dei clienti per i servizi dei lavoratori di quanto i clienti o i lavoratori comprendano.
“Questa dinamica richiede un esame approfondito delle promesse che le piattaforme di gig fanno, o delle informazioni che non riescono a divulgare, sulla proposta finanziaria del lavoro di gig,”ha affermato l’FTC.
Dietro le quinte, algoritmi in continua evoluzione possono dettare aspetti fondamentali del rapporto dei lavoratori con la piattaforma di una determinata azienda, lasciandoli con un capo invisibile e imperscrutabile.
“I lavoratori hanno poca leva per chiedere trasparenza alle gig company”, aggiunta della FTC.
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