Mentre i giganti della tecnologia della Silicon Valley continuano ad annunciare massicci licenziamenti a un livello senza precedenti, i dipendenti Apple sembrano affrontare questa tempesta in relativa tranquillità.
Nelle ultime settimane, Microsoft, Google e la casa madre di Facebook, Meta, hanno tagliato ciascuna oltre 10.000 posti di lavoro dalla loro forza lavoro globale — e sono tutt’altro che soli; i tagli hanno portato a migliaia di licenziamenti su tutta la linea da Citigroup e Disney a Yahoo e Zoom.
Apple non è del tutto immune dalla frenesia di tagliare l’inchiostro rosso in un mondo post-pandemia, eppure il produttore di iPhone sembra aver trovato modi più creativi per farlo.
Secondo Mark Gurman di Bloomberg, Apple sta effettuando alcuni seri tagli, ma lo sta facendo in aree che non incidono altrettanto sulla vita delle persone. Al massimo, i bonus vengono ritardati o ridotti di frequenza in alcune divisioni e sta rallentando l’espansione della sua forza lavoro sospendendo le assunzioni e riducendo gli obiettivi di organico.
Ad esempio, Gurman osserva che la società distribuirà bonus e promozioni solo una volta all’anno in tutte le divisioni, invece del programma di aprile e ottobre che una volta era la norma. La maggior parte delle divisioni era già passata a questo programma annuale alcuni anni fa, comprese quelle di grandi dimensioni come l’ingegneria del software e i servizi, ma altre, come le operazioni e la vendita al dettaglio aziendale, erano ancora sul piano semestrale.
Correre in modo snello e meschino
Certo, non è tutto rose e fiori all’interno di Apple. Sebbene la società non abbia ancora accennato ai massicci licenziamenti in cui si sono impegnati i suoi rivali, alcuni dipendenti potrebbero ritrovarsi a stringere la cinghia.
Ad esempio, mentre i dipendenti continueranno a ricevere tutti i bonus che sono stati loro promessi, questi ora arriveranno in un unico pagamento entro la fine dell’anno anziché essere divisi in due rate in primavera e in autunno. In particolare, questa modifica non si applica ai dipendenti di grado più alto di Apple, quelli a livello di direttore e superiori, che in genere vedono i loro bonus pagati trimestralmente.
Sebbene quest’anno il pacchetto retributivo del CEO di Apple, Tim Cook, sia di ben 50 milioni di dollari, si tratta in realtà di una riduzione del 40%, e la maggior parte viene comunque pagata in azioni della società; Lo stipendio annuale di Cook è di $ 3 milioni e dovrebbe ricevere un bonus in contanti di $ 6 milioni a seconda di come si comporta Apple quest’anno.
L’azienda ha anche frenato alcuni dei suoi budget di viaggio, richiedendo ora l’approvazione a livello di vicepresidente senior per ulteriori voci di budget.
Il controllo è aumentato all’interno delle mura di Apple Park per quanto riguarda le ore lavorate e la quantità di tempo che i dipendenti trascorrono in ufficio. Il dipartimento delle risorse umane di Apple sta ora monitorando più da vicino la frequenza con cui i dipendenti entrano in ufficio e, secondo quanto riferito, alcuni membri dello staff sono preoccupati che Apple possa scegliere di utilizzare il requisito di tre giorni alla settimana come parametro di riferimento nel caso in cui si rendesse necessario ridurre i livelli di personale..
Tuttavia, ci sono tutte le indicazioni che non si arriverà a questo. Certamente, il CEO di Apple Tim Cook sta cercando di evitare il più possibile di lasciare andare le persone; il mese scorso, un articolo nel Wall Street Journal (Apple News+) ha citato l’amministratore delegato di Apple descrivendo i licenziamenti”come un’ultima risorsa”, anche se non ha potuto escludere del tutto la possibilità.
Vedo i licenziamenti come una cosa di ultima istanza. Non puoi mai dire mai. Vogliamo gestire i costi in altri modi nella misura in cui possiamo. Tim Cook
Tuttavia, Apple ha avuto per anni una cultura fiscalmente conservatrice. Anche nell’era di Steve Jobs, era snello e meschino e raramente mordeva più di quanto potesse masticare finanziariamente. Tim Cook è passato al ruolo di CEO da capo delle operazioni, dove la sua capacità di gestire la complessa supply chain di Apple è diventata leggendaria. Cook è stato un mago nel ridurre i costi e allineare i programmi di produzione nel modo più efficiente possibile.
Assunzioni”Vanity”
Ciò ha lasciato Apple in una posizione molto meno precaria rispetto ai suoi rivali, molti dei quali hanno subito massicce espansioni durante la pandemia. Mentre Alphabet, Meta e Amazon hanno raddoppiato il numero dei dipendenti negli ultimi tre anni, la forza lavoro di Apple è cresciuta di un relativamente scarso 20%.
Rapporti recenti hanno anche suggerito che molti di questi le assunzioni avevano il solo scopo di soddisfare una”metrica di vanità” e ora sono enormemente sovraccariche di persone che fanno”lavori finti”. Alcune aziende della Silicon Valley hanno persino accusato Alphabet di assumere persone solo per tenerle lontane dalla concorrenza , senza responsabilità lavorative diverse da”avere diritto, sedersi alla propria scrivania e non fare nulla”.
Le buone grandi aziende hanno un personale in eccesso di 2 volte. Le grandi aziende cattive hanno un organico in eccesso di 4 volte o più. — Marc Andreessen (@pmarca) 16 aprile 2022
Inutile dire che strategie di assunzione del genere non funzionano a lungo termine e, quando si verifica una recessione economica, quelle persone finiscono per essere le prime a essere tagliate.
Come attesta il suo aumento della forza lavoro molto più ridotto, Apple non gioca a questo tipo di giochi. L’azienda tende ad assumere il numero minimo di persone necessarie per portare a termine il lavoro e in genere effettua licenziamenti di massa solo quando un progetto viene chiuso o ristrutturato.
Sebbene le entrate di Apple siano diminuite del 5% nel trimestre festivo di dicembre rispetto agli anni precedenti, Cook si è affrettato a sottolineare che anche le spese operative sono state inferiori alla previsione e sono cresciute più lentamente in passato.”Siamo molto prudenti e attenti alla spesa e continuiamo a essere molto cauti quando si tratta di assumere”, ha detto Cook agli azionisti, aggiungendo che Apple continua a”investire nell’innovazione”.
