Il sindacato Communication Workers of America (CWA) ha accusato Apple di schiacciare la volontà di organizzarsi disciplinando e licenziando il personale illegalmente. Sebbene Apple abbia firmato accordi sindacali per alcuni dei suoi negozi, è stata accusata di adottare misure per scoraggiare il personale al dettaglio dal sindacalizzazione.
Il CWA ha sporto denuncia al National Labour Relations Board (NLRB), sostenendo che Apple ha reagito contro cinque membri dello staff di Kansas City che stavano cercando di organizzare un sindacato.
Le tattiche anti-sindacali di Apple sotto esame da parte del National Labour Relations Board
Apple secondo quanto riferito, ha utilizzato il ritardo e la compilazione impropria dei moduli di presenza come motivo dei licenziamenti. Una delle dipendenti licenziate, Gemma Wyatt, ha dichiarato di essere stata messa in mora disciplinare per essere arrivata in ritardo al suo turno di circa un minuto, tre volte in un mese.
As riportato dal Washington Post, lo staff di Kansas City sta tentando di organizzare un sindacato da circa un anno. Durante quel periodo, Apple ha iniziato a tenere riunioni facoltative sulla sindacalizzazione, che alla fine sono diventate obbligatorie.
Sergio Hernandez Jr., un altro dipendente licenziato, ha dichiarato di essere diventato un attivista quando ha visto che alcuni dipendenti di un negozio venivano pagati un premio per parlare spagnolo, mentre altri no. Il CWA afferma che al Memorial City Store di Houston, il personale è stato interrogato sul loro sostegno ai sindacati. Presumibilmente, sarebbero stati loro promessi miglioramenti alle loro condizioni di lavoro se non avessero sostenuto il sindacato, e un lavoratore è stato punito dopo aver affermato di sostenere la sindacalizzazione.
La presunta posizione di Apple nell’obbligo le riunioni anti-sindacali fanno eco ai commenti di Deirdre O’Brien, secondo cui i sindacati si mettono tra Apple e il suo staff. Tuttavia, alcuni membri del personale hanno affermato che i sindacati sono necessari perché Apple prende le distanze dal suo personale e dalle loro preoccupazioni. Un dipendente dell’Apple Store ha affermato che dire qualsiasi cosa alla direzione o lamentarsi di qualsiasi cosa è”come scrivere una lettera a Babbo Natale”.
Il CWA afferma che le azioni di Apple hanno schiacciato con successo la volontà di organizzarsi nei suoi difficile per i dipendenti avere voce in capitolo sulle proprie condizioni di lavoro senza rischiare il proprio sostentamento. Apple non ha commentato l’ultimo deposito del CWA presso l’NLRB.
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