Durante il pranzo annuale sullo stato della tecnologia della Technology Alliance, il CEO di T-Mobile, Mike Sievert, ha fatto un commento straordinario sulla cultura del lavoro da casa. Questo commento ha avuto una massiccia reazione da parte della folla di oltre 700 persone di vari settori che erano presenti a questo evento. Durante il suo discorso, ha dato consigli forti e chiari ai leader del settore tecnologico, dicendo loro di”tornare in ufficio”.
Beh, in una certa misura, Mike Sievert è in un’ottima posizione per affrontare le azioni dei leader del settore tecnologico nella sua regione. Non solo è il CEO di T-Mobile, ma è anche membro del gruppo di CEO di Challenge Seattle. Questo gruppo riunisce gli amministratori delegati di oltre 22 dei maggiori datori di lavoro di Seattle con il mandato di garantire che la regione prosperi in vari settori di attività.
Ma perché un uomo come Mike Sievert chiama i leader del settore tecnologico nel tentativo di ottenere riportarli in ufficio? Inoltre, dicendo leader del settore tecnologico, si riferisce agli amministratori delegati di altre società tecnologiche? Cosa c’è esattamente di vantaggio nel riportare in ufficio questi leader del settore tecnologico?
Il CEO di T-Mobile ritiene che i leader del settore tecnologico dovrebbero abbandonare il lavoro da casa
Non è più una novità che la pandemia abbia cambiato la quantità di le aziende tecnologiche hanno svolto la loro attività. Ma dopo che la pandemia e i vaccini sono stati prontamente disponibili, è arrivata la necessità per i lavoratori di tornare in ufficio. Dall’inizio della pandemia, molte aziende hanno aperto le porte ai lavoratori, tra cui T-Mobile e altre aziende di Seattle.
Indipendentemente da ciò, Mike Sievert osserva che alcuni lavoratori stanno riluttando a tornare in ufficio. Questi gruppi di lavoratori si sono così abituati allo stile di lavoro da casa. Dal punto di vista di Mike Sievert, la loro assenza dall’ufficio è significativa per la forza lavoro, da qui la necessità che tornino in ufficio.
Sievert dice che coloro che sono ansiosi di tornare in ufficio sono i più giovani generazione di lavoratori. La generazione più anziana e più esperta di lavoratori con anni di esperienza sta evitando di tornare in ufficio. Quindi, parlando dei leader del settore tecnologico, Mike Sievert indica la vecchia generazione di lavoratori.
Senza questi in ufficio, la generazione più giovane faticherà a imparare come adattarsi perfettamente ai propri ruoli. Questo non significa che la generazione più giovane non sia addestrata, ma ha bisogno di tutoraggio. Quelli nella posizione migliore per adattarsi come mentori a questi lavoratori più giovani sono la generazione più anziana che ha tonnellate di esperienza.
Inoltre, c’è bisogno di più lavoratori sul campo per motivi di sicurezza. Mike Sievert sottolinea anche questo punto durante il suo discorso, collegando i punti tra crimine e assenza dal lavoro. Per questi motivi, il CEO di T-Mobile, Mike Sievert, desidera che tutti i dipendenti tornino in ufficio.
