Non sorprende che il CEO di Alphabet e Google Sundar Pichai sia uno dei CEO più pagati d’America. Tuttavia, il recente aumento di stipendio di Pichai a oltre $ 226 milioni l’anno scorso ha aumentato preoccupazioni tra i dipendenti, in particolare alla luce delle misure di riduzione dei costi dell’azienda e dei tagli di posti di lavoro che hanno avuto un impatto su oltre 12.000 persone.
Sebbene la maggior parte delle decisioni del CEO Pichai il reddito dell’anno scorso è arrivato sotto forma di un riacquisto di azioni di $ 218 milioni, che riceve ogni tre anni, oltre al suo pacchetto salariale di base di $ 2 milioni, questo incidente ha causato scalpore nelle bacheche interne dell’azienda con dipendenti che criticano il suo aumento di stipendio e il riacquisto di azioni da 70 miliardi di dollari dell’azienda.
Dipendenti che usano i meme
In modo classico, molti dipendenti hanno espresso le loro frustrazioni sotto forma di meme, con uno che ha paragonato Pichai al personaggio Lord Farquaad del film Shrek, con il testo”Sundar accetta $ 226 milioni licenziando 12k Googler, tagliando vantaggi e distruggendo morale e cultura”. Un altro meme ha criticato le misure di risparmio sui costi del CFO di Google Ruth Porat in queste condizioni economiche tese, affermando:”I risparmi sui costi di Ruth si applicano a tutti… tranne al nostro laborioso VPS e CEO”.
Mentre alcuni dipendenti hanno usato i meme per esprimere il loro disappunto, altri hanno fatto paragoni con CEO rivali, come Tim Cook di Apple, che ha ricevuto una riduzione del 40% dal suo compenso totale per il 2022, ed Eric Yuan di Zoom, che ha ridotto il suo stipendio del 98% e rifiutato il suo bonus dopo aver tagliato 1.300 posti di lavoro all’inizio di quest’anno.
Vale anche la pena notare che questa non è la prima volta che il CEO Pichai viene preso di mira, poiché in precedenza si era assunto la responsabilità del licenziamento di oltre 12.000 dipendenti e del recente lancio fallito di Bard AI di Google. Tuttavia, l’argomento del compenso di Pichai è particolarmente controverso, dal momento che lo stesso CEO ha riconosciuto che”non dovremmo sempre equiparare il divertimento al denaro”in risposta all’eliminazione di alcuni vantaggi.
