Non è un segreto che in questa economia post-pandemica molte aziende abbiano fatto ricorso a tagli di posti di lavoro e licenziamenti di massa per risparmiare sui costi operativi e rimanere a galla. Ora, LinkedIn ha annunciato un nuovo ciclo di tagli di posti di lavoro che riguarderà 716 dipendenti, oltre alla chiusura della sua app per la ricerca di lavoro in Cina chiamata InCareer. Nonostante i livelli record di coinvolgimento della piattaforma, l’azienda ha citato i cambiamenti nel comportamento dei clienti e il rallentamento della crescita dei ricavi come ragioni principali alla base dei licenziamenti.
Condizioni difficili in Cina
L’azienda ha lanciato per la prima volta il L’app InCareer in Cina nel 2021 dopo che il suo servizio principale non era in grado di funzionare a causa dei requisiti di conformità. Tuttavia, la nuova app, che ha aiutato i professionisti cinesi a fare rete, trovare e candidarsi per un lavoro, ha dovuto affrontare la dura concorrenza di un’app di networking cinese chiamata Maimai perché consentiva agli utenti di condividere post in modo anonimo senza timore del governo o delle leggi sulla censura. Di conseguenza, Maimai è diventata rapidamente la scelta preferita dagli utenti e InCareer ha iniziato a rimanere indietro.
“Sebbene InCareer abbia avuto un certo successo nell’ultimo anno grazie al nostro forte team con sede in Cina, ha anche incontrato una forte concorrenza e un clima macroeconomico difficile”, si legge in una lettera del CEO di LinkedIn, Ryan Roslansky.
LinkedIn afferma che i tagli di posti di lavoro in InCareer fanno parte dei suoi sforzi per cambiare la sua Global Business Organization (GBO) e la strategia cinese e rimanere competitivi. Inoltre, l’azienda prevede di ridurre in modo significativo i ruoli dirigenziali e iniziare a utilizzare più fornitori per servire i mercati emergenti.
Vantaggi per i dipendenti licenziati e per il futuro
LinkedIn ha assicurato che tutti i licenziati i dipendenti negli Stati Uniti riceveranno il trattamento di fine rapporto, la copertura sanitaria continua e i servizi di transizione professionale, mentre i dipendenti al di fuori degli Stati Uniti riceveranno vantaggi in linea con le leggi e le pratiche locali sul lavoro. Inoltre, il 15 maggio l’azienda prevede di aprire circa 250 nuovi posti di lavoro in aree, inclusi i team di gestione aziendale e contabile.
“Ci stiamo adattando come abbiamo fatto quest’anno e continueremo a operare con l’ambizione di cui abbiamo bisogno per realizzare la nostra visione e il pragmatismo necessario per gestire bene l’azienda”, ha affermato Roslansky.
