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Nonostante la spinta di Apple per una maggiore diversità e inclusione nel suo spazio di lavoro, un nuovo rapporto dei Communications Workers of America indica che l’azienda potrebbe ancora non essere all’altezza.
The Communications Workers of America (CWA) è un’organizzazione che aiuta i lavoratori della vendita al dettaglio di Apple a sindacalizzare. Questa spinta si è verificata in tutti gli Stati Uniti e per aiutare con questo obiettivo specifico il CWA sta utilizzando i dati di Apple.
Le metriche di Apple indicano che l’azienda sta facendo meglio per quanto riguarda le assunzioni inclusive, ma la diversità sembra diminuire man mano che si sale nella scala aziendale. I dati mostrano che i ruoli all’interno del management di Apple virano ancora verso candidati bianchi.
I dati raccolti tra il 2014 e il 2021 mostrano che le persone di colore hanno maggiori probabilità di svolgere lavori di basso livello, anche se il numero di lavoratori neri e ispanici assunti dall’azienda è aumentato del 70,1% e del 93,1%. rispettivamente. I dati indicano che, nel complesso, i dipendenti bianchi vedono una rappresentanza molto maggiore nei ruoli di leadership.
Un ex manager di vendita al dettaglio anonimo presso un Apple Store ha affermato che essere promossi presso Apple è un po’un rompicapo. Lo confrontano persino sfavorevolmente con il popolare gioco di parole, Wordle:
“È [l’avanzamento di carriera] un po’un rompicapo. È come giocare a Wordle, devi solo indovinare la lettera giusta e se non t poi non ce la fai e poi ci riprovi ma poi la parola cambia può sembrare molto arbitrario per un dipendente quando non vede i meccanismi interni e si limita a candidarsi in base alla descrizione del lavoro e alla sua esperienza e vengono rifiutati cinque volte diverse e ogni volta [per] un motivo diverso”.
Questo misterioso percorso per ottenere una promozione è suggerito come uno dei motivi per cui i numeri potrebbero essere distorti, con ex dipendenti che affermano che, a meno che Apple non”apra le porte”per il dipendente, ottenere la promozione è difficile. Anche le linee guida che Apple potrebbe utilizzare per le promozioni sembrano cambiare e non si basano esclusivamente su metriche settimanali o mensili.
Parlando con TechCrunch, Sidney Lo è un ex dipendente di un Apple Store a New York City, parla degli sforzi di Apple per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI):
“Ci sono sempre due lati di Apple: Apple come entità aziendale e Apple come entità di vendita al dettaglio. Penso che dal punto di vista decisionale, alcune di queste decisioni [DEI] si perdano nella transizione dall’azienda al dettaglio e dal dettaglio fino ai dipendenti”.
Il passaggio a una forza lavoro più inclusiva è stato l’obiettivo di Apple per un po’di tempo e l’azienda pubblica statistiche per supportare questo sforzo. Tuttavia, il rapporto del CWA mostra che l’azienda può ancora fare di più, soprattutto quando si tratta di promuovere persone di colore e donne a ruoli di leadership.
