Apple sta affrontando una grave reazione da parte dei dipendenti sulla cultura generale dell’azienda di nascondere i problemi sotto il tappeto. Slack è diventata la piattaforma dei dipendenti danneggiati per discutere la politica di lavoro remoto ibrido, l’equità retributiva, la discriminazione e altre preoccupazioni che sono diventate molto pubbliche. Quindi, per contenere la privacy dell’azienda e schiacciare le voci dissidenti, Apple ha vietato i canali Slack che discutono di argomenti non legati al lavoro perché violano la politica dell’azienda.
Tuttavia, The Verge riporta che più non-lavoro-i canali Slack correlati sono in diretta con una vasta iscrizione come #fun-dogs con più di cinquemila membri, #dad-jokes con più di duemila membri e #gaming con più di tremila membri. E di recente è stato approvato un canale Slack #community-biliardino. Secondo le regole dell’azienda:
“I canali Slack sono forniti per condurre affari Apple e devono far avanzare il lavoro, i risultati finali o la missione dei reparti e dei team Apple.
Canali Slack per attività e hobby non riconosciuti come Apple Employee Club o Diversity Network Association (DNA) non sono consentiti e non dovrebbero essere creati.”
Apple impedisce intenzionalmente ai dipendenti di discutere di equità retributiva
L’ultimo sondaggio sull’equità retributiva ha rilevato che in azienda esiste un divario retributivo di genere fino al 6%. Apple afferma di non avere un problema di equità retributiva, ma negli ultimi mesi l’azienda ha chiuso tre sondaggi interni, condotti dai dipendenti.
Il team delle risorse umane ha detto ai dipendenti che i sondaggi consistevano in informazioni sono vietate.
Sondaggi vietati
I seguenti sondaggi sui dipendenti sono vietati in tutti i casi e non possono essere condotti.Sondaggi come raccolta di dati
I sondaggi non possono essere utilizzati come mezzo per raccogliere dati identificabili dei dipendenti senza seguire la normale procedura per ottenere questi dati dal team Persone. Ciò include qualsiasi domanda sull’indirizzo, i dati demografici e così via di un dipendente, ad eccezione della raccolta del paese o della regione, che è consentita.
Utilizzare i sondaggi come strumento per raccogliere informazioni sulla salute, inclusi, a titolo esemplificativo, i rapporti sulla salute , i risultati dei test e lo stato di vaccinazione sono anch’essi vietati.
Tutte le richieste di dati identificabili dei dipendenti devono essere inviate al team del personale tramite il modulo di richiesta di segnalazione delle persone. Se approvato, il team del personale fornirà i dati dei dipendenti direttamente dai propri sistemi.
Sondaggi che richiedono dati sulla diversità
I dati sulla diversità sono dati personali altamente sensibili. Se hai bisogno di tali informazioni, devi collaborare con il tuo I&D Business Partner e il team I&D Insights and Solutions prima di raccogliere qualsiasi dato.
L’indagine sull’equità salariale includeva il nome e lo stipendio dei dipendenti che sono informazioni di identificazione personale, mentre gli interessi sociali non possono essere considerati tali. Ma è giustificabile che Apple non affronti il crescente malcontento con l’equità retributiva e dia ai dipendenti scontenti una risposta soddisfacente? Questa risposta pesante da parte dell’azienda ha creato il movimento #AppleToo che condivide storie di discriminazione e molestie sul posto di lavoro, razzismo e altri problemi.
Avvocato del lavoro Vincent P. White ha detto The Verge:
Invocare i termini di Slack può essere semplicemente una scusa per bloccare le discussioni sulle disparità retributive sul posto di lavoro poiché farlo in modo definitivo violerebbe il diritto del lavoro.”Discutere di equità salariale è un’attività protetta dalla legge federale, statale e locale”, afferma White. “Tutti sono d’accordo su questo. Per loro, cercare di compromettere la capacità dei dipendenti di discutere l’equità retributiva e la diversità sul posto di lavoro è un chiaro atto di ritorsione.”
