Kesatuan pekerja adalah sesuatu yang ditakuti oleh setiap syarikat besar, kerana mereka mewakili unit perundingan kolektif yang boleh merundingkan gaji, faedah dan keadaan kerja yang lebih baik untuk pekerja mereka. Kini, dalam usaha untuk menghalang pekerjanya daripada menyertai kesatuan, Apple telah mengambil langkah penting dengan dikatakan mengadakan mesyuarat di semua kira-kira 270 kedainya di seluruh Amerika Syarikat untuk”membincangkan risiko penyatuan”dengan pekerja.
Semasa mesyuarat ini, pengurus dilaporkan mengkritik yuran kesatuan, proses penyatuan dan pengumpulan kad kebenaran dengan memetik contoh kedai Apple bersatu pertama di Towson, Maryland.
Walau bagaimanapun, ini bukan kali pertama Apple cuba menghalang penyatuan. Tahun lepas, agensi Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan mendapati Apple melanggar undang-undang persekutuan dengan cuba menghalang pekerja di kedai Cumberland Mall di Atlanta daripada menyertai kesatuan, yang merupakan pelanggaran Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan.
“Memaksa pekerja untuk menghadiri mesyuarat penonton tawanan di bawah ancaman disiplin tidak menggalakkan pekerja daripada menggunakan hak mereka untuk mengelak daripada mendengar ucapan ini dan oleh itu tidak konsisten dengan NLRA,” kata Peguam Am NLRB Jennifer Abruzzo.
Faedah kesatuan untuk pekerja dan majikan
Sementara Adalah wajar untuk syarikat berhati-hati terhadap kesatuan sekerja dan potensi kos serta gangguan mereka, adalah penting untuk menyedari bahawa kesatuan sekerja juga boleh membawa manfaat kepada pekerja dan majikan. Kesatuan boleh membantu meningkatkan semangat dan produktiviti pekerja dengan merundingkan gaji dan keadaan kerja yang lebih baik, yang akhirnya akan memberi manfaat kepada syarikat. Selain itu, kesatuan sekerja juga menyediakan cara untuk menyelesaikan pertikaian antara pekerja dan pengurusan, yang berpotensi mengurangkan keperluan untuk pertempuran undang-undang yang mahal dan memakan masa.
Selain itu, adalah penting juga untuk ambil perhatian bahawa penyatuan adalah hak yang dilindungi oleh undang-undang di banyak negara, termasuk Amerika Syarikat. Dan sebarang percubaan oleh syarikat untuk menghalang pekerja daripada menyertai kesatuan boleh melanggar undang-undang buruh dan boleh mengakibatkan tindakan undang-undang.
