Beeldbron: Pexels
Uw bedrijf laat werknemers thuis werken. Het blijft ook zoeken naar manieren om zijn externe personeel sterker te maken dan ooit tevoren. Om uw doel te bereiken, kunt u overwegen uw externe personeel te compenseren met bitcoin.
Is BTC een haalbare optie voor externe werknemers?
Bitcoin heeft een nieuwe realiteit voor bedrijven gecreëerd, en er zijn veel redenen waarom uw bedrijf BTC zou moeten omarmen als betaling voor zijn externe werknemers.
Ten eerste bevordert BTC soevereiniteit. Dit is grotendeels te wijten aan het feit dat BTC individuen toestaat hun eigen identiteit te behouden en zich aan te melden voor de financiële systemen die aansluiten bij hun persoonlijke interesses.
In het verleden werden mensen uitsluitend gedegradeerd tot het ontvangen van contant geld. als vergoeding voor het werk. Met BTC kunt u uw externe medewerkers een alternatief bieden voor traditionele fiat-valuta’s. Dit soort opties laat zien dat u om de voorkeuren van uw werknemer geeft en dat u een toekomstgericht bedrijf is, wendbaar en klaar om nieuwe oplossingen en technologieën toe te passen waarvan het personeel kan profiteren. Dit kan leiden tot meer tevredenheid bij uw externe medewerkers. Het kan uw bedrijf helpen personeelsproblemen te voorkomen en de werving en het behoud van talent versterken niveaus ook.
Bitcoin brengt bedrijven en hun externe werknemers ook dichter bij justitie. Door bitcoin aan te bieden als vergoeding voor externe werknemers, kunt u deze werknemers de mogelijkheid geven om een valuta te kiezen die is gebaseerd op proof-of-work in plaats van proof-of-proximity. Als gevolg hiervan kunnen uw werknemers BTC-compensatie ontvangen en stelling nemen tegen de Federal Reserve en anderen die macht najagen, excessen en ijdelheid boven deugd uitbuiten.
Wilt u BTC aanbieden aan externe werknemers? Hier is wat u moet overwegen
Voordat u bitcoin aan uw externe werknemers aanbiedt, moet u zoveel mogelijk leren over de cryptocurrency. Uiteindelijk moet uw bedrijf rekening houden met de Fair Labor Standards Act en BTC in overeenstemming daarmee. U moet zich ook houden aan de specifieke wetten van de staat.
Als uw bedrijf echter BTC levert als vergoeding aan zijn externe personeel, kunt u dit op meerdere manieren doen.
U kunt een vergoeding betalen externe werknemer hun volledige salaris in BTC. In dit geval kunt u met regelmatige tussenpozen een BTC-betaling naar de cryptoportemonnee van de werknemer sturen, ongeveer op dezelfde manier waarop u de werknemer ooit rechtstreeks contant geld hebt gestort.
Ter vergelijking: u kunt nog steeds betalen een externe werknemer in geld en een deel van of het volledige salaris van de werknemer laten omzetten in BTC. De wisselkoers van de Amerikaanse dollar naar BTC fluctueert. Als zodanig vormt dit een risico voor werknemers, aangezien wat ze in BTC ontvangen in het ene loonstrookje niet noodzakelijk overeenkomt met wat ze in het volgende salaris krijgen.
U moet ook de fiscale gevolgen in verband met het aanbieden van cryptocurrency als werknemerscompensatie. Als u externe werknemers rechtstreeks in BTC betaalt, compenseert u hen technisch in onroerend goed op basis van IRS-richtlijnen. Ondertussen is de reële marktwaarde van BTC onderworpen aan loonheffingen. Het moet dus worden gemeld op IRS-formulier W-2.
Bovendien zijn er cyberbeveiligingsproblemen in verband met elk type digitale overdracht in de wereld van vandaag, en dat omvat BTC-betalingen. U moet ervoor zorgen dat de bitcoin wordt gedistribueerd naar extern personeel met veiligheid als hoogste prioriteit. Het helpt vaak om een cryptobetalingssysteem op te zetten gebouwd met sleutels en zaden. Het systeem zorgt ervoor dat de beloning van werknemers vertrouwelijk en veilig blijft.
Houd er rekening mee dat cyberaanvallen zich ook ontwikkelen. Het betalingssysteem dat u implementeert, moet dus regelmatig worden gecontroleerd en bijgewerkt. Dit zorgt ervoor dat uw systeem nu en in de toekomst veilig blijft.
Moet u externe medewerkers BTC-betalingen bieden?
Bitcoin vertegenwoordigt de toekomst van de metaverse-en meer. Als u BTC-betalingen aan extern personeel wilt verstrekken, moet u dienovereenkomstig plannen. Op die manier kunt u BTC-compensatieopties aanbieden zonder uw bedrijf of zijn externe werknemers in gevaar te brengen.
Als u BTC overweegt als vergoeding voor externe werknemers, neem dan contact op met deze werknemers voor feedback. U kuntwerknemersvragenlijsten en-enquêtes uitvoeren om de interesse van werknemers in BTC te onderzoeken en te bepalen of het een haalbare optie is voor uw personeel.
Neem bovendien passende maatregelen met betrekking tot bitcoincompensatie. Uw bedrijf moet er alles aan doen om ervoor te zorgen dat BTC-betalingen correct worden verdeeld en in overeenstemming met talloze regels en voorschriften.
Onderwijs kan ook een sleutelrol spelen in het succes van het verstrekken van BTC als vergoeding voor externe werknemers. Stel bij het aanbieden van BTC als compensatie eentrainingsprogramma om medewerkers te leren over de cryptocurrency. Creëer tools en bronnen en maak ze gemakkelijk toegankelijk voor werknemers die meer willen weten over BTC. Dit zorgt ervoor dat een werknemer de voor-en nadelen van BTC als compensatie kan afwegen, en dat ze vervolgens een weloverwogen beslissing kunnen nemen over het al dan niet doorgaan met BTC voor betalingen.
Aan de slag met BTC voor externe werknemers
Aan de slag met BTC voor externe werknemers
h2>
h2>
Bitcoin voor telewerkers kan een wereld van verschil maken voor uw bedrijf. Als u BTC overweegt voor extern personeel, begin dan vandaag nog.
Krijg informatie over BTC en blijf de bitcoin-markt volgen. Neem contact op met uw externe werknemers om ook hun interesse in BTC als compensatie te peilen. Van hieruit kunt u een systeem ontwikkelen en implementeren om externe werknemers vertrouwelijke en veilige BTC-betalingen te bieden. U kunt dit systeem vervolgens optimaliseren en ervoor zorgen dat het voldoet aan de behoeften van uw bedrijf en externe medewerkers.
Dit is een gastpost van Frankie Wallace. De geuite meningen zijn geheel van henzelf en komen niet noodzakelijk overeen met die van BTC Inc of Bitcoin Magazine.
