De Chinese productiegigant Huawei verbetert voortdurend zijn capaciteit op het gebied van technologie. Het bedrijf grijpt elke kans aan om zijn spel in de tech-industrie te verbeteren. Huawei identificeert de lacune in de Russische technische ruimte en is momenteel op zoek naar personeel in Rusland. Uit het laatste rapport over de werving van Huawei blijkt dat het bedrijf het wervingsplan”Genius Boys”heeft vrijgegeven. Dit is de tweede keer dit jaar dat Huawei een”Genius Boys”-oproep aan de wereld heeft uitgegeven. Het doel van dit wervingsplan is om excellente talenten aan te trekken. Afgaande op de wervingsvereisten wil Huawei de snelheid van het aanpakken van belangrijke gebieden zoals chips versnellen. Dit betekent dat Huawei technisch gezien talenten rekruteert die de neiging hebben chipexperts te worden.
Zhou Xibing, een onderzoeker bij Soft Power Research Center of Chinese Local Enterprises, zei in een interview met de Securities Daily: “Huawei heeft dringend een groep subversieve talenten nodig die de routine durven doorbreken om de verschillende knelpunten die door’blokkeren’ontstaan te doorbreken. De zoektocht van Huawei naar een ‘geniale jongen’ moet sneller en strakker.” Het bedrijf heeft chipexperts hard nodig, maar stroperij is geen optie.
Zhou Xibing is van mening dat Huawei al een voorloper en deelnemer is in de ICT-industriestandaarden. Wil Huawei voorop blijven lopen in de ontwikkeling van de branche, dan moet het ervoor zorgen dat er continu toptalenten bijkomen. Daarom is de rekrutering van”geniale jongens”bijzonder belangrijk. Hoewel Huawei al in het eerste echelon van de branche zit, kunnen alleen hogere salarissen en ondersteunende stimuleringssystemen meer talenten behouden en absorberen. Anders kan het zelfs leiden tot de verspreiding van zijn eigen geavanceerde technologieën als gevolg van braindrain. Huawei kan het zich niet veroorloven de chipexperts te verliezen die het al heeft.
Huawei wil chipexperts – velden zijn schaars
Afgaande op de wervingswebsite, is het grootste deel van Huawei’s talentwerving in op het gebied van materialen, chips en intelligente fabricage. De meeste chips in deze velden zijn momenteel schaars. Volgens het”Report on the Development of Talents in China’s Integrated Circuit Industry (2020-2021 Edition”), wordt verwacht dat rond 2023 de vraag naar talenten in de hele industrie ongeveer 766.500 zal bedragen, waarvan de talentkloof zal oplopen tot 200.000. Het overeenkomstige aantal professionals op het gebied van geïntegreerde schakelingen, opgeleid door Chinese bedrijven, hogescholen en universiteiten, bedraagt echter minder dan 30.000 per jaar. Dit betekent dat er een enorme talentkloof zal ontstaan in de chipindustrie. Dit zal uiteindelijk resulteren in een serieuze concurrentie voor talenten in de chipindustrie.
Bovendien zal de vraag naar talenten in het veld 9 miljoen bedragen en de talentkloof 4,5 miljoen. Hu Houkun, roterende voorzitter van Huawei, zei op de 5e Digital China Construction Summit dat de huidige digitale talentkloof in China de 11 miljoen heeft overschreden. In de komende drie jaar zal Huawei meer dan 3 miljoen nieuwe computertalenten cultiveren. Deze hebben de potentie om chipexperts te worden.
Ondanks het tekort aan talent is Huawei niet van plan de lat lager te leggen. Huawei’s”Genius Boys”stellen eisen aan het aantal artikelen in internationale toptijdschriften. Ze moeten uitstekende en rijke commerciële prestaties hebben in onderzoeksrichtingen. De kandidaten moeten goed scoren in bekende competities en moeten 7 sollicitatierondes doorlopen.
Huawei”Genius Boys”werd voor het eerst gelanceerd in 2019
Na de verbod op Huawei door de VS in 2019, lanceerde Ren Zhengfei het wervingsplan”Genius Boys”. Het hoogste jaarsalaris voor succesvolle aanvragers is 2,01 miljoen yuan ($ 298.000). Het salaris van deze mensen is meerdere malen hoger dan de markt. Alleen al in de afgelopen twee jaar zijn ongeveer 26.000 uitstekende pas afgestudeerden bij Huawei gekomen. Van deze aantallen zijn er meer dan 300″Genius Boys”.
Volgens Chen Lifang, executive supervisor van Huawei, is”genius boy”een label voordat hij Huawei betrad. Nadat hij bij Huawei is binnengekomen, kan een”geniale jongen”niet voor altijd een jongen zijn. Uiteindelijk hangt het af van de werkelijke waarde en bijdrage. De verwachting is dat de”geniale jongens””chipexperts”zullen worden.
Source/VIA:
