Vorige week hebben een aantal Amerikaanse techbedrijven hun financiële rapporten vrijgegeven. De vertraging van de economische situatie had niet alleen gevolgen voor hun inkomsten, maar zorgde er ook voor dat veel medewerkers hun baan verloren. Op dit moment voelt werken bij een van de populaire Amerikaanse technologiebedrijven als een riskante bezigheid. Volgens rapporten hebben Amerikaanse technologiebedrijven in juli meer dan 30.000 werknemers ontslagen. Het aantal mensen dat een werkloosheidsuitkering aanvraagt, heeft volgens de laatste gegevens van het Amerikaanse ministerie van Arbeid het hoogste punt in acht maanden bereikt. Sommige van de ontslagen werknemers vertellen hun ervaringen in de eerste persoon.
Netflix
Netflix-medewerker die als copywriter werkte, zei:’Ik denk echt wat er met mijn collega’s is gebeurd en ik was slecht’
Een copywriter voor Netflix-eigendom site Tudum beschreef de specifieke ontslagen. “Eerst kwamen ze erachter dat het account van de manager was uitgeschakeld. Toen merkten ze een oproep die was genegeerd. Sommige mensen zeiden dat ze slecht nieuws kregen van de telefoon, en uiteindelijk was het hun beurt om de telefoon op te nemen. Ze kregen twee weken loon, maar geen baan”.
Coinbase
Coinbase projectmanager: “Ik heb nog nooit zo’n gebrek aan empathie meegemaakt”
Voor de voormalige projectmanager is werken bij Coinbase een droom die uitkomt.
Hij was echter een van de 1.100 werknemers die eerder dit jaar door het bedrijf werden ontslagen vanwege de cryptocurrency-koude. Red-hot cryptocurrency-uitwisseling Coinbase heeft bijna 20% van zijn personeel ontslagen, aangezien de cryptocurrency-industrie het meest debacle tot nu toe lijdt. Het bedrijf annuleerde zelfs vacatures voor nieuwe medewerkers.
In voorgaande weken hadden veel werknemers gevraagd of er ontslagen op handen waren, en hij verzekerde zijn ondergeschikten dat”het management iedereen vertelde te blijven proberen alsof alles normaal was.”
Na zijn ontslag was hij gefrustreerd en boos omdat het bedrijf zijn beloften niet nakwam.
Een andere ingenieur van Coinbase, die bij het bedrijf kwam na het voltooien van zijn studie in de VS, zei dat hij”een droombaan”kreeg bij Coinbase. Als buitenlander raakte hij, nadat hij hoorde van het ontslag, in paniek:”Als ik geen nieuwe baan kan vinden, zal ik het land binnen 5 maanden verlaten.”Hij zei ook dat hij, gezien zijn visumsituatie en brancheverschillen, zeker niet weet of hij er nog steeds voor zal kiezen om op het gebied van encryptie te werken.
Tesla
Tesla recruiter:”Zonder enige waarschuwing heb ik het gevoel dat het leven is ontworteld, maar miljardairs kunnen wat geld besparen”
Voor hem was werken bij Tesla ooit een droom. Maar als HR was hij een van de eersten die vorige maand zijn baan verloor nadat het bedrijf ontslagen en een personeelsstop aankondigde. Toch is hij pas twee maanden bij het bedrijf.
Terugdenkend aan de twee maanden dat hij bij het bedrijf kwam, zei hij dat hij geen waarschuwingen had gekregen en dat er geen sprake was van ondermaatse prestaties. “Tijdens mijn korte werkperiode kreeg ik alleen maar positieve feedback.”
“Waarom ontslagen? Dit alles zodat miljardairs meer geld kunnen blijven sparen, zodat ze het hoofd boven water kunnen houden terwijl ze duizenden levens ontwortelen.”
Rivian
De Amerikaanse fabrikant van elektrische auto’s, Rivian, heeft onlangs aangekondigd dat het een deel van de van zijn personeelsbestand. Amy Mast, een woordvoerster van elektrische autofabrikant Rivian, bevestigde per e-mail dat het bedrijf ongeveer 6% van zijn 14.000 werknemers zal ontslaan. Dit betekent dat meer dan 800 Rivian-medewerkers binnenkort hun baan zullen verliezen. Volgens het bedrijf moet het banen schrappen om de ontwikkeling van toekomstige versies van zijn elektrische vrachtwagens en SUV te vergroten.
De woordvoerster zei
“Vandaag hebben we een moeilijke besluit om de omvang van het Rivian-team met ongeveer 6% te verkleinen. Deze beslissing zal ons helpen om ons personeelsbestand af te stemmen op de belangrijkste zakelijke prioriteiten. Deze prioriteiten omvatten het uitbreiden van programma’s voor consumenten-en bedrijfsvoertuigen, het versnellen van de ontwikkeling van de R2 en andere toekomstige modellen, het implementeren van ons go-to-market-programma en het optimaliseren van de uitgaven in het hele bedrijf.”