Leden van het Congres hebben kennis genomen van de aantijgingen tegen Apple, met betrekking tot de manier waarop de technologiegigant zijn winkelpersoneel behandelt en hun pogingen om zich te verenigen. Vertegenwoordigers Emanuel Cleaver II en Sylvia Garcia hebben de zorgen officieel geuit en een brief geschreven aan de National Labour Relations Board (NLRB) met het verzoek om een onderzoek naar het gedrag van Apple.
Het congres neemt actie tegen Apple’s dwang van winkelpersoneel
De brief specifiek verwijst naar incidenten die plaatsvonden in Kansas City, Missouri, en Houston, Texas. In Kansas City meldden arbeiders dat ze werden gedisciplineerd en ontslagen vanwege vakbondsactiviteiten onder het mom van traagheid. Eén werknemer werd zelfs ontslagen omdat hij gemiddeld een minuut te laat was voor zijn dienst, wat ongebruikelijk was voordat de vakbondsinspanningen begonnen. Apple werd ervan beschuldigd in totaal vijf personeelsleden te hebben ontslagen als vergelding voor hun inspanningen om vakbonden te organiseren.
In Apple Memorial City in Houston werden arbeiders ondervraagd over hun steun aan vakbondsinspanningen, en het management dreigde de arbeidsomstandigheden te verslechteren als medewerkers zich blijven organiseren. Beide winkels beweerden dat het management besloten publieksbijeenkomsten hield en beloofde de omstandigheden te verbeteren als werknemers stopten met vakbondsinspanningen.
In de brief wordt bezorgdheid geuit dat dit een aanhoudend probleem is in het bedrijf, aangezien de NLRB al bewijs van Apple had gevonden. werknemers dwingen en de inspanningen van de organisatie belemmeren. De vertegenwoordigers hebben de NLRB verzocht een onderzoek in te stellen naar de beschuldigingen van Kansas City en Houston.
Apple is eerder bekritiseerd vanwege de behandeling van werknemers in de detailhandel, waaronder lage lonen en ontoereikende arbeidsomstandigheden. Het bedrijf heeft ook te maken gehad met beschuldigingen van concurrentieverstorend gedrag en monopolistische praktijken.
Deze situatie benadrukt het belang van de bescherming van de rechten van werknemers en de noodzaak voor bedrijven om verantwoordelijk te worden gehouden voor hun behandeling van werknemers. Het roept ook vragen op over de rol van technologiebedrijven in arbeidsverhoudingen en de machtsdynamiek die speelt in de technologie-industrie.
Naarmate deze kwestie zich blijft ontwikkelen, zal het belangrijk zijn om het NLRB-onderzoek en alle daaropvolgende acties ondernomen tegen Apple. Het is van cruciaal belang dat bedrijven prioriteit geven aan het welzijn en de rechten van hun werknemers, in plaats van aan hun eigen belangen, en dat werknemers zich vrij en veilig kunnen organiseren om hun arbeidsomstandigheden te verbeteren.