Er is veel vraag naar Android-ontwikkeling en naar uitstekende Android-codeerders. De mobiele markt groeit en bedrijven willen geen kansen missen.
In 2020 bereikte de wereldwijde omzet van mobiele applicaties $ 318 miljard, volgens Statista. Dit aantal groeide in slechts één jaar met $ 60 miljard. Een van de meest winstgevende ondernemingen zijn mobiele games en apps voor sociale media.
Als IT niet de kern van uw bedrijf is, is het een geldige optie om een Android-app-programmeur in te huren om een dergelijk project te ontwikkelen. In deze gids leert u de belangrijkste dingen die u moet weten om Android in te huren programmeur zonder enig risico.
Voordelen van Android-ontwikkeling
Laten we eerst definiëren waarom het voordelig is om Android te kiezen voor app-ontwikkeling in vergelijking met andere technologieën.
Het is een marktleider als het komt naar smartphones en mobiele apparaten. In 2019 had het een 87% aandeel van de wereldmarkt. iOS heeft slechts 13%. Dit is een enorm verschil dat naar verwachting alleen maar groter zal worden.
Bijna elk bedrijf moet tegenwoordig sterk online aanwezig zijn. Android-ontwikkeling biedt in dit opzicht een groot aantal mogelijkheden, van marketing tot verkoop en algemene bedrijfsgroei.
Professionele ontwikkelaars van Android-apps kunnen een verscheidenheid aan oplossingen bouwen, zoals:
IoT-applicaties;eCommerce-apps; Webgebaseerde apps;Cloud-apps;Games;Service-apps (bankieren, verzekeringen, gezondheidszorg, fitness, bijles, enz.).
De voordelen van Android-ontwikkeling zijn:
Kostenbesparing – het is een open-sourcetechnologie die werkt op relatief goedkope apparaten;Weinig tot geen compatibiliteitsproblemen met de OS-upgrades;Biedt een snel en eenvoudig ontwikkelingsproces en geeft dus concurrentievoordeel op de markt;Hogere ROI op basis van de omvang van het publiek;Snelle implementatie en kortere time-to-market;Gemakkelijke draagbaarheid naar andere platforms zoals Symbian of Ubuntu;De veelzijdigheid en schaalbaarheid van de technologie maakt het mogelijk om alle soorten applicaties te bouwen met een unieke UI/UX en veel functies.
Of je nu werkt aan een computer vision labeling applicatie of leveringssoftware, is Android de beste keuze. Het biedt flexibiliteit op het gebied van maatwerk en geavanceerde functionaliteit. Omdat het een populaire technologie is, is er ook een aanzienlijke talentenpool om uit te kiezen.
Een bedrijf kan een freelancer of een ontwikkelingsbureau inhuren, of kiezen voor een intern team. En het is mogelijk om alles met betrekking tot het project uit te besteden, van tech stack tot video-annotatie.
10 factoren om te overwegen bij het inhuren van Android-ontwikkelaars
1. Projectomvang
Voordat u op zoek gaat naar ontwikkelaars, is het essentieel om de projectomvang te achterhalen. Het definieert de competenties die u nodig heeft en hoeveel professionals nodig zijn. Bepaal het budget, de technologie, het publiek, de functionaliteit en de workflow. Misschien heeft u labeling voor videoframes of computervisie-annotatieservices nodig. Hiervoor is een groter team nodig.
2. Soort dienstverband
Bepaal op basis van het budget, de projectomvang en de bedrijfsdoelen of u een freelancer, outsourcing of interne medewerkers nodig heeft. Elk van de opties heeft zijn voor-en nadelen en de keuze zal voor elk bedrijf anders zijn.
3. Type app
Android-programmeurs kunnen elke app maken die je nodig hebt. Maar het is beter om specialisten te vinden die ervaring hebben met een specifiek type mobiele applicatie die je van plan bent te maken, of het nu gaat om een boodschappenbezorgdienst, een fitnessoplossing of een app voor sociale media.
4. Harde vaardigheden
Let op de harde vaardigheden die een uitstekende Android-ontwikkelaar moet hebben:
Uitstekende kennis van Android SDK en Kotlin, Java, Firebase en XML. Expertise in SQL en databases ;Android-ontwerp, UI/UX-grondbeginselen;SDLC;API’s;Versiebeheer en relevante tools (Git);Testtools en ervaring.
5. Soft Skills
Of u nu datalabeling of app-ontwikkeling wilt uitbesteden, het gaat niet alleen om hard skills. Zachte zijn essentieel voor een succesvolle samenwerking. De vereiste soft skills voor Android-programmeurs zijn:
Communicatie;Teamwerk;Aandacht voor detail;Probleemoplossing;Creatief denken.
6. Portfolio
Let bij het doorzoeken van kandidaten op eerdere projecten en portfolio’s. Een ervaren professional zal succesvolle apps publiceren op Google Play. U kunt de applicatie downloaden en uitproberen om erachter te komen wat u van het product vindt.
7. UI-beperkingen
Een van de grootste uitdagingen bij Android-ontwikkeling is het ontbreken van een consistente gebruikersinterface. Omdat het besturingssysteem op een groot aantal verschillende apparaten wordt gebruikt, kan de app er anders op presteren. Zoek een programmeur die responsieve sjablonen kan gebruiken en de prestaties van applicaties kan testen op verschillende platforms/apparaten.
8. Beveiliging
Gegevensbescherming is een cruciaal punt van zorg als het gaat om mobiele en webproducten. Android is een open-sourcetechnologie, dus er zijn geavanceerde beveiligingsmaatregelen voor nodig. Een uitstekende professional moet de beste beveiligingspraktijken kennen op het gebied van app-architectuur en encryptie.
9. Copyrightkwesties
Met een enorm aantal applicaties die er zijn, zijn er legitieme auteursrechten. Om dat te voorkomen, moeten bedrijven ervaren ontwikkelaars inhuren die een uniek en authentiek product kunnen maken zonder enige schending van de richtlijnen.
10. Werklast
Er zijn front-end, back-end en full-stack ontwikkelaars. De eerste werken aan de clientzijde, de tweede werken aan de serverzijde van de software. Full-stack developers zijn aan beide kanten deskundig en bekwaam. Bepaal op basis van de omvang van het project welk type programmeur u nodig heeft. Als het een complexe oplossing is, is het redelijk om meerdere professionals in het team te hebben.
Conclusie
Android-ontwikkeling biedt bedrijven grote kansen op het gebied van digitale aanwezigheid, verkoop en groei. Het inhuren van een geschikte en deskundige ontwikkelaar is de basis voor de succesvolle ontwikkeling en release van het product. Houd rekening met deze tien factoren om de werving soepel en efficiënt te laten verlopen.
