Mark Zuckerberg ontslaat meer dan 11.000 Meta-werknemers na besteding van $15 miljard aan Metaverse

Afbeelding: Meta

Meta, het bedrijf achter Facebook, WhatsApp, Instagram en Oculus VR, heeft 13% van zijn team ontslagen, een aantal dat gelijk staat aan meer dan 11.000 werknemers. Oprichter en CEO Mark Zuckerberg deelde het nieuws vandaag in een plechtige boodschap aan Meta-werknemers, waarin hij de beslissing als”moeilijk”beschreef en hoe hij verantwoordelijkheid wil nemen voor de beslissingen die het bedrijf naar de huidige staat hebben geleid, waaronder uitgaven 15 miljard dollar proberen de metaverse te bouwen-iets dat is door sommigen gezien als de toekomst van het internet, waarbij virtual reality centraal staat. Vorige maand introduceerde Meta de Meta Quest Pro, een nieuwe alles-in-één VR-headset die $ 1.499,99 kost.

Zuckerberg biedt het volgende aan degenen die zijn beëindigd:

Opzegging. We betalen 16 weken basissalaris plus twee extra weken voor elk dienstjaar, zonder limiet. PTO. We betalen voor alle resterende PTO-tijd. RSU onvoorwaardelijk worden. Iedereen die wordt beïnvloed, ontvangt zijn onvoorwaardelijkheid op 15 november 2022. Ziektekostenverzekering. We dekken de kosten van gezondheidszorg voor mensen en hun gezinnen gedurende zes maanden. Carrièreservices. We bieden drie maanden loopbaanondersteuning bij een externe leverancier, inclusief vroege toegang tot niet-gepubliceerde vacatures. Immigratieondersteuning. Ik weet dat dit vooral moeilijk is als je hier met een visum bent. Er is een opzegtermijn voor beëindiging en enkele visumvrije perioden, wat betekent dat iedereen tijd heeft om plannen te maken en zijn immigratiestatus door te werken. We hebben toegewijde immigratiespecialisten om u te helpen op basis van wat u en uw gezin nodig hebben.

Van de Meta redactiekamer:

Vandaag deel ik enkele van de moeilijkste veranderingen die we in de geschiedenis van Meta hebben aangebracht. Ik heb besloten om de omvang van ons team met ongeveer 13% te verkleinen en meer dan 11.000 van onze getalenteerde medewerkers te laten gaan. We nemen ook een aantal extra stappen om een ​​slanker en efficiënter bedrijf te worden door te bezuinigen op discretionaire uitgaven en onze personeelsstop te verlengen tot het eerste kwartaal.

Ik geloof dat we als bedrijf vandaag de dag diep worden onderschat. Miljarden mensen gebruiken onze diensten om verbinding te maken, en onze gemeenschappen blijven groeien. Onze kernactiviteiten behoren tot de meest winstgevende die ooit zijn gebouwd met een enorm potentieel voor de boeg. En we lopen voorop bij het ontwikkelen van de technologie om de toekomst van sociale verbindingen en het volgende computerplatform te bepalen. We doen historisch belangrijk werk. Ik ben ervan overtuigd dat als we efficiënt werken, we sterker en veerkrachtiger dan ooit uit deze neergang zullen komen.

Doe mee aan de discussie voor dit bericht op onze forums…