Towson Apple Store
Apple zet zijn inspanningen voort om te voorkomen dat zijn winkelpersoneel zich verenigt, waarbij Apple de gebeurtenissen in de Towson-winkel gebruikt als een waarschuwing voor anderen.
Tot nu toe hebben pogingen tot fysieke Apple Stores relatief enkele vakbondsvormingen, nadat Apple begon te werken om te voorkomen dat ze zich zouden vormen. Inspanningen in Towson en Oklahoma City hebben geresulteerd in vakbonden, terwijl andere, zoals in Atlanta en St. Louis, de voortgang schijnbaar tot stilstand hebben gebracht.
In de afgelopen twee weken hebben managers van de Apple-winkels in de VS een ontmoeting gehad met medewerkers om de risico’s van vakbondsvorming te bespreken en om een update te geven over de onderhandelingen tussen Apple en de winkel in Towson, Maryland. In de”Power On”-nieuwsbrief van Mark Gurman voor Bloomberg lijkt het erop dat de inspanningen tot nu toe het vakbondsmomentum hebben beknot.
Tijdens de vergaderingen beschreef het management de Towson-winkel als een waarschuwend verhaal voor andere personeelsleden. De details omvatten hoe de vakbond die Towson-werknemers vertegenwoordigt, IAM, 1,5% van het loon als contributie vroeg, en dat werknemers die zich niet aan de betaling hielden, volgens vakbondsvoorstellen binnen een maand konden worden ontslagen.
Er was ook een beschuldiging dat managers in de winkel ook meer prioriteit gaven aan fulltime werknemers die weekenden vrij wilden, waardoor parttimers onder druk werden gezet om die periodes te werken. Bovendien zouden werknemers met een langer dienstverband voorrang krijgen op nieuwere werknemers.
Managers bekritiseerden ook vakbondsafgevaardigden van de St. Louis Apple Store wegens vermeende misleiding van arbeiders.
Bovendien waarschuwden managers dat handtekeningen op autorisatiekaarten bindende documenten zijn en geen oefening voor het verzamelen van details voor vakbonden.”Het ondertekenen van een autorisatiekaart betekent dat je de vakbond machtigt om namens jou te spreken en het betekent dat je wilt dat de vakbond je exclusieve vertegenwoordiger is”, zei Apple tegen de werknemers.
Apple heeft ook onderhandeld met de Towson-winkel, maar heeft tot nu toe geen overeenstemming kunnen bereiken met de 20 voorstellen van de winkel en de twee van de iPhone-maker. Een voorstel waar Apple mee instemde, was een update van het non-discriminatiebeleid dat eraan toevoegt dat de vakbond geen discriminatie tolereert.
Onder de voorstellen die door Apple zijn verworpen, behoren wekelijkse betaling in plaats van tweewekelijkse betaling, het gebruik van een externe arbiter, een respect-en waardigheidsclausule, het plannen van beleidswijzigingen en het baseren van promoties en ontslagen op ambtstermijn. Er zijn onderhandelingen gaande over gezondheid en veiligheid, training van het personeel en het bepalen wat er gebeurt als een winkel definitief sluit.
Volgens de Huffington Post de vergaderingen in een hotel in het centrum van Baltimore zijn vruchteloos geweest, met werknemers die geloven dat Apple geen deals wil sluiten met een vakbondswinkel.
“Ze vechten ons bij elke stap van het proces”, zegt winkelmedewerker Kevin Gallagher.”Het voelt alsof ze dit zo lang mogelijk proberen uit te rekken.”
Sommige Towson-medewerkers waren verontwaardigd toen ze ontdekten dat managers enkele voorstellen van de vakbond met andere winkels deelden, waarbij onderhandelingscommissie Billy Jarboe volhield dat de voorstellen door de kers waren geplukt en uit hun verband werden gehaald om de vakbond eruit te laten zien als slecht mogelijk.
“Er is een geweldig plan om deze beweging te ontmantelen en op alle mogelijke manieren ongeldig te maken”, beweerde Jarboe.
