Het is geen verrassing dat Sundar Pichai, CEO van Alphabet en Google, een van de best betaalde CEO’s in Amerika is. De recente loonsverhoging van Pichai tot meer dan $ 226 miljoen vorig jaar heeft echter geleid tot bezorgdheid onder werknemers, vooral in het licht van de kostenbesparende maatregelen van het bedrijf en het schrappen van banen die gevolgen hadden voor meer dan 12.000 mensen.
Hoewel de meeste CEO Pichai’s inkomen vorig jaar kwam in de vorm van een aandeleninkoop van $ 218 miljoen, die hij elke drie jaar ontvangt, naast zijn basissalarispakket van $ 2 miljoen, heeft dit incident voor opschudding gezorgd in de interne prikborden van het bedrijf met werknemers die kritiek hadden op zijn loonsverhoging en de aandeleninkoop van $ 70 miljard van het bedrijf.
Memes die memes gebruiken
Op klassieke wijze uitten veel werknemers hun frustraties in de vorm van memes, waarbij Pichai werd vergeleken met het personage Lord Farquaad uit de film Shrek, met de tekst”Sundar accepteert $ 226 miljoen terwijl hij 12.000 Googlers ontslaat, extraatjes afsnijdt en moreel en cultuur vernietigt.”Een andere meme bekritiseerde de kostenbesparende maatregelen van Google-CFO Ruth Porat onder deze gespannen economische omstandigheden en verklaarde:”Ruth’s kostenbesparingen waren van toepassing op iedereen… behalve onze hardwerkende VPS en CEO.”
Terwijl sommige werknemers memes gebruikten om hun teleurstelling te uiten, trokken anderen vergelijkingen met rivaliserende CEO’s, zoals Tim Cook van Apple, die een korting van 40% op zijn totale vergoeding voor 2022 ontving, en Eric Yuan van Zoom, die zijn salaris met 98% verlaagde en zijn bonus weigerde nadat hij eerder dit jaar 1.300 banen had geschrapt.
Het is ook vermeldenswaard dat dit niet de eerste keer is dat CEO Pichai onder vuur komt te liggen, aangezien hij eerder de verantwoordelijkheid op zich nam voor het ontslaan van meer dan 12.000 werknemers en de recente mislukte lancering van Google’s Bard AI. Het onderwerp van de vergoeding van Pichai is echter bijzonder controversieel, aangezien de CEO zelf erkende dat”we plezier niet altijd gelijk moeten stellen aan geld”als reactie op de afschaffing van bepaalde voordelen.
