Het is geen geheim dat in deze post-pandemische economie veel bedrijven hun toevlucht hebben genomen tot het schrappen van banen en massale ontslagen als een manier om operationele kosten te besparen en het hoofd boven water te houden. Nu heeft LinkedIn een nieuwe ronde van banen schrappen dat 716 werknemers zal treffen, evenals de sluiting van de app voor het zoeken naar werk in China, InCareer genaamd. Ondanks de recordbetrokkenheid van het platform, noemde het bedrijf veranderingen in klantgedrag en een tragere omzetgroei als de belangrijkste redenen voor de ontslagen.
Uitdagende omstandigheden in China
Het bedrijf lanceerde eerst de InCareer-app in China in 2021 nadat de hoofdservice niet kon werken vanwege nalevingsvereisten. De nieuwe app, die Chinese professionals hielp om te netwerken, banen te vinden en te solliciteren, kreeg echter te maken met hevige concurrentie van een Chinese netwerk-app genaamd Maimai, omdat gebruikers hiermee berichten anoniem konden delen zonder bang te hoeven zijn voor de overheid of censuurwetten. Als gevolg hiervan werd Maimai al snel de favoriete keuze onder gebruikers en begon InCareer achterop te raken.
“Hoewel InCareer het afgelopen jaar enig succes boekte dankzij ons sterke team in China, stuitte het ook op hevige concurrentie en een uitdagend macro-economisch klimaat”, staat in een brief van de CEO van LinkedIn, Ryan Roslansky.
LinkedIn zegt dat het banenverlies bij InCareer deel uitmaakt van zijn inspanningen om zijn Global Business Organization (GBO) en China-strategie te veranderen en concurrerend te blijven. Daarnaast is het bedrijf van plan om de managementrollen aanzienlijk te verminderen en meer leveranciers te gaan gebruiken om opkomende markten te bedienen.
Voordelen voor de ontslagen werknemers en vooruitkijken
LinkedIn heeft verzekerd dat alle-off-werknemers in de VS ontvangen een ontslagvergoeding, doorlopende ziektekostenverzekering en loopbaanbegeleiding, terwijl werknemers buiten de VS voordelen ontvangen die in overeenstemming zijn met de lokale arbeidswetten en-praktijken. Bovendien is het bedrijf van plan om op 15 mei ongeveer 250 nieuwe banen te creëren in gebieden, waaronder zakelijke en boekhoudkundige managementteams.
“We passen ons aan zoals we dit jaar hebben gedaan en zullen blijven werken met de ambitie die we nodig hebben om onze visie waar te maken en het pragmatisme dat nodig is om het bedrijf goed te leiden”, aldus Roslansky.
