Naar mijn mening zou geen van deze vertrekken als een verrassing moeten komen, laat staan als een negatieve schaduw werpen op Apple of zijn vermogen om toptalent en high potential senior executives te behouden. Dit zijn allemaal mensen die gedurende hun hele carrière de ladder hebben beklommen en nog een carrière te gaan hebben. Er komt een tijd dat ze lang genoeg bij dezelfde organisatie werken om te beseffen dat de volgende trede, of misschien wel de hoogste trede, bij hun huidige werkgever niet snel zal komen. Tijd om verder te gaan.
Mensen vertrekken om allerlei redenen; betere kansen, meer opwaarts potentieel, meer stabiliteit, grote financiële betaaldag, minder chaos, verandering van omgeving, familie (hoest hoest), betere cultuur, enz. Af en toe krijgen zelfs mensen op dit niveau de boodschap dat hun tijd bij het bedrijf is aangebroken tot een einde-om een aantal redenen. Soms is het een zetje om plaats te maken voor een opkomend talent. Iedereen is vervangbaar en het is niet zo dat Apple geen plan heeft om vertrek op dit niveau aan te pakken. Hun vertrek was misschien al bezig lang voordat er openbare aankondigingen waren en geschikte getransformeerde vervangers in de coulissen stonden te wachten om meteen in te stappen.
Dit is allemaal heel normaal in een gezonde organisatie als Apple. Er is altijd een bepaalde mate van instroom en een bepaalde mate van uitstroom. Niet iedereen wordt de beste hond bij Apple. Het goede is dat het hebben van Apple-leiderschapservaring op je cv veel deuren opent. Op geen enkele manier wijzen deze vertrekken erop dat ratten een zinkend schip verlaten.
Apple is in topvorm en in zeer goede handen, vooral aan de top.
