Tijdens de jaarlijkse State of Technology-lunch van de Technology Alliance maakte de CEO van T-Mobile, Mike Sievert, een opmerkelijke opmerking over de thuiswerkcultuur. Deze opmerking kreeg een massale reactie van de menigte van meer dan 700 personen uit verschillende sectoren die aanwezig waren op dit evenement. Tijdens zijn toespraak gaf hij sterk en duidelijk advies aan leiders in de technologie-industrie, hen vertellen”terug te gaan naar kantoor”.
Nou, tot op zekere hoogte, Mike Sievert bevindt zich in een uitstekende positie om de acties van leiders in de technologie-industrie in zijn regio aan te pakken. Hij is niet alleen de CEO van T-Mobile, maar hij is ook lid van de Challenge Seattle CEO-groep. Deze groep brengt CEO’s samen van meer dan 22 van de grootste werkgevers van Seattle met een mandaat om ervoor te zorgen dat de regio floreert in verschillende bedrijfssectoren.
Maar waarom zal een man als Mike Sievert de leiders van de technologie-industrie erbij halen in een poging om ze terug naar kantoor? Verwijst hij, door leiders in de technologie-industrie te zeggen, ook naar de CEO’s van andere technologiebedrijven? Wat levert het precies op om deze leiders in de technologiesector terug naar kantoor te halen?
CEO van T-Mobile vindt dat leiders in de technologiesector thuiswerken moeten afschaffen
Het is geen nieuws meer dat de pandemie heeft veranderd hoe veel techbedrijven voerden hun zaken uit. Maar nadat de pandemie en vaccins direct beschikbaar waren, ontstond de noodzaak voor werknemers om terug te keren naar kantoor. Sinds de pandemie hebben veel bedrijven hun deuren geopend voor werknemers, waaronder T-Mobile en andere bedrijven in Seattle.
Ondanks dit, merkt Mike Sievert op dat sommige werknemers terugdeinzen om terug te keren naar kantoor. Deze groepen werknemers zijn zo gewend geraakt aan de manier van werken vanuit huis. Vanuit het oogpunt van Mike Sievert zegt hun afwezigheid op kantoor iets over het personeel, vandaar de noodzaak voor hen om terug te keren naar kantoor.
Sievert zegt dat degenen die graag terug willen naar kantoor de jongeren zijn generatie arbeiders. De oudere en meer ervaren generatie werknemers met jarenlange ervaring schrikt ervoor terug naar kantoor te gaan. Dus door leiders in de technologie-industrie te zeggen, verwijst Mike Sievert naar de oudere generatie werknemers.
Zonder deze op kantoor zal de jongere generatie moeite hebben om te leren hoe ze perfect in hun rol passen. Dit wil niet zeggen dat de jongere generatie ongetraind is, maar ze hebben mentorschap nodig. Degenen die in de beste positie verkeren om te passen als mentoren voor deze jongere werknemers, zijn de oudere generatie die tonnen ervaring heeft.
Ook is er behoefte aan meer werknemers ter plaatse voor veiligheidsdoeleinden. Mike Sievert benadrukt dit punt ook tijdens zijn toespraak, waarbij hij de punten verbindt tussen misdaad en afwezigheid op het werk. Om deze redenen wenst de CEO van T-Mobile, Mike Sievert, dat alle werknemers weer naar kantoor gaan.
