Het is geen geheim dat het nieuwe terugkeerbeleid van Google niet de beste acceptatie heeft gekregen van de werknemers die gewend zijn geraakt aan thuiswerken. De recente aankondiging van het bedrijf dat het nu werknemersbadges gaat bijhouden om de aanwezigheid op kantoor te controleren en persoonlijke aanwezigheid in prestatie-evaluaties te overwegen, heeft geleid tot verwarring en frustratie onder Google-medewerkers, wat heeft geleid tot gemengde berichten binnen het bedrijf.
Volgens CNBC uitten ontevreden werknemers hun onvrede op de interne site van Google, Memegen, waarbij velen verklaarden dat het bedrijf hen behandelt als schoolkinderen. Bovendien heeft deze stap ook tot bezorgdheid geleid bij werknemers die onlangs naar verschillende steden en staten zijn verhuisd nadat Google hun verzoeken om op afstand te werken had goedgekeurd. Dit komt omdat werknemers die eerder goedkeuring hadden voor volledig werken op afstand mogelijk te maken krijgen met een herevaluatie van hun status onder het nieuwe beleid.
Op klassieke wijze deelden veel werknemers ook memes om hun frustraties te uiten, met één populaire meme waarin het hoofd personeelszaken, Fiona Cicconi, staande voor een schoolbord met de tekst:”Als je vandaag niet op kantoor kunt komen, moeten je ouders een afwezigheidsverzoek indienen.”Een andere zeer gewaardeerde meme luidt:”Controleer mijn werk, niet mijn badge.”
De redenering van Google om terug te keren naar kantoor
Fiona Cicconi, Chief People Officer, benadrukte het belang van fysieke nabijheid bij de aankondiging van het nieuwe beleid , waarin staat dat er simpelweg geen vervanging is voor persoonlijke samenwerking.
“Natuurlijk gelooft niet iedereen in’magische ganggesprekken’, maar het lijdt geen twijfel dat samenwerken in dezelfde ruimte een positief verschil maakt ,”zei Cicconi.
Als reactie op de wijdverbreide terugslag legde een woordvoerder van Google echter uit dat ze alleen werknemersbadges in geaggregeerde vorm zouden volgen voor bedrijfsrapporten, en dat deze niet op individueel niveau zouden worden gedeeld. Maar Google vermeldde wel dat het groepsleiders zou informeren over werknemers die consequent afwezig zijn geweest op kantoor, zodat ze ondersteuning kunnen bieden bij het terugkeren naar kantoor of het verkennen van alternatieve flexibele werkopties.
