Afbeelding: Nintendo
Volgens Nintendo’s jaarverslag dat eerder deze week werd gepubliceerd, slechts 4.2 % van de bedrijfsleiders in Japan zijn vrouwen. Dit is een aantal dat ongewijzigd is gebleven sinds 2021, toen het bedrijf zijn’Nintendo Women and Allies’-initiatief oprichtte en beloofde”de carrières van vrouwen te promoten”(bedankt, Axios).
Naast dit kleine percentage vrouwelijke managers bij Nintendo Japan was het jaarverslag 2023 ook het eerste bieden een volledige loonspecificatie, wat wijst op een loonkloof tussen mannen en vrouwen.
In het rapport wordt opgemerkt dat vrouwen bij Nintendo gemiddeld 72% verdienen van wat mannen worden betaald, hoewel het bedrijf stelt dat dit voornamelijk te wijten is aan verschillen in anciënniteit bij het bedrijf:
Het loon kloof tussen mannelijke en vrouwelijke vaste werknemers wordt vooral veroorzaakt door verschillen in anciënniteit en gemiddelde leeftijd. Er is geen verschil in behandeling tussen mannen en vrouwen wat betreft salaris of evaluatiesystemen
Reuters ontdekte onlangs dat Japan de grootste loonkloof tussen mannen en vrouwen heeft van alle G7-landen, met vrouwen verdienen gemiddeld ongeveer 78% van wat mannen doen.
Opgemerkt moet worden dat het jaarverslag van Nintendo alleen gebaseerd is op zijn Japanse kantoren en geen uitsplitsing van het bedrijf als geheel bevat (inclusief de Europese of Noord-Amerikaanse vestigingen bijvoorbeeld). Dat gezegd hebbende, gaf een recent Corporate Governance Report wel een globaal cijfer, waarin stond dat 23,5 % van de managers van het bedrijf wereldwijd was vrouw-een daling ten opzichte van 2021 die uitkwam op 23,7%.
Nintendo’s Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen uit 2021 bevat een aantal initiatieven die Nintendo heeft geïmplementeerd om zijn werknemers te ondersteunen en diversiteit en inclusie te bevorderen. Een voorbeeld van zo’n initiatief was de Nintendo Woman and Allies Employee Research Group, die werd opgericht met het volgende doel:
Nintendo Women and Allies ondersteunt vrouwelijke werknemers door een verscheidenheid aan empowermentmogelijkheden aan te bieden die de carrière van vrouwen helpen bevorderen. Deze omvatten presentaties van vrouwen in managementfuncties, communicatie tussen afdelingen om leiderschap te bevorderen, ontwikkeling van presentatievaardigheden en netwerken.
Ondanks dit, laten de werknemerscijfers voor 2023 zien dat het bedrijf nog een lange weg te gaan heeft. wat diversiteit in management betreft.
