Hovedprogramvareingeniør hos Apple, Cher Scarlett er en av arrangørene av den nylig lanserte #AppleToo-bevegelsen. Bevegelsen håper å få en meningsfull endring i selskapet ved anonymt å dele historier om mishandling, trakassering, diskriminering og andre urettferdigheter på arbeidsplassen. Men det anklagende svaret fra noen får henne til å føle seg isolert.

Nylig gjennomførte Scarlet en uoffisiell intern undersøkelse om lønnslikhet og fant at det er 6% lønnsforskjell mellom kjønn blant hvite mannlige og ikke-hvite mannlige/kvinnelige ansatte. Tidligere har senior ingeniørprogramleder, Ashley Gjøvik, anklaget selskapet for å fremme sexisme på jobb. Apple er et veldig hemmelighetsfullt selskap, og det er ikke sjelden at de ansatte offentlig tar hensyn til produkter, retningslinjer og til og med saker. Derfor ble frustrert over ledelsens bekymringsløse holdning til å ta opp problemer og tilgang til en sosial plattform som Slack presset tidligere og nåværende ansatte til å starte #AppleToo-bevegelsen for å holde selskapet ansvarlig. Men det kommer med en følelsesmessig pris, sier bevegelsens de-facto-ansikt, Scarlet.

En populær oppfatning av arbeidere sier at #AppleToo-bevegelsen ødelegger selskapet

I et intervju med Protocol, svarte Scarlet med et sukk på spørsmål om hvordan hun hadde det. Et av de mest populære innleggene på hennes anonyme arbeiderforum Blind anklager henne for å ødelegge selskapet, og hun klandrer selskapets kultur for en slik reaksjon.

“Det er denne kulturen i Apple som er veldig givende for hemmelighold og lojalitet, og når jeg har lest noen av disse innleggene om meg, siver det veldig gjennom, folk føler at jeg lekker konfidensielle data. ” Men Scarlett ser det ikke slik-hun jobber med bedriftssikkerhet og juridisk, og hun sa at hun aldri ville lekke produktinformasjon (og at hennes direkte team støtter henne og fordømmer overgrepet hun mottar). Å snakke offentlig om spørsmål på arbeidsplassen er for henne et helt annet spørsmål.

Det forklares at arbeidere ved teknologigiganten i Cupertino er stolte over å opprettholde taushetsplikten og at folk som fremhever problemer offentlig blir sett på. som”lekkere”som ødelegger selskapets kultur. Siden Scarlet er det mest fremtredende ansiktet til motstand hos Apple, føler hun seg isolert i kampen om å stå opp for andre som har blitt gjort urett.

«Det påvirker meg på en måte som jeg ikke hadde forestilt meg. ; Jeg føler meg veldig isolert, sier hun.”Utenfor teamet mitt føler jeg at det er mange mennesker som bare vil at jeg skal dra, de vil at jeg skal forlate.”Men Scarlett ser på sine egne følelser som små sammenlignet med opplevelsen til hundrevis av Apple-arbeidere som har kontaktet henne i løpet av de siste månedene for å dele sine historier om uløste problemer på jobben.

Når hun holder følelsene til side av hensyn til det større gode, sier Scarlett at det er på tide å holde Amerikas $ 2,5 billioner selskap ansvarlig for å ignorere folket.

«Jeg føler at selskapet må holdes ansvarlig fordi de ikke holder seg ansvarlige. Folk vil føle seg hørt. Og de føler seg ikke hørt av Apple. Det er noen mennesker som har vært der i flere tiår som føler at Apple-lederskap pleide å lytte til dem og få dem til å føle at de ble lyttet til, og de føler at det er borte, sier hun.”Jeg vil bare finne en måte å lage en godt oljet maskin som lar folk føle seg trygge på at de har pressen, publikum og forteller verden at det som skjedde med deg var avskyelig og uakseptabelt.

Categories: IT Info