Apples nåværende og tidligere ansatte har organisert #AppleToo-bevegelsen for å”avprogrammere Code of Silence hos Apple”. Og det faktiske ansiktet til bevegelsen, ingeniør Cher Scarlett har delt de fem første historiene om mishandling og diskriminering som ansatte i selskapet står overfor.
Det første settet med #AppleToo-historier er fra Apple-arbeidere som gikk til ledelsen og HR-teamene for å løse problemene sine, men”ingen av disse bekymringene ble handlet eller behandlet i denne prosessen, og i mange tilfeller måtte den ansatte fortsette å jobbe i et fiendtlig arbeidsmiljø.”
Her er #AppleToo historier om rasisme og diskriminering
‘Black @ UK Retail’-historien deler den påståtte diskrimineringen som en”alvorlig svart person”står overfor.”Medarbeideren beskylder for at han/hun ikke ble valgt til hovedrollen fordi arbeideren ikke var den”svarte høyt energiske personen de ventet.”Den ansatte opplyser også at i Apple-butikklokalet i Storbritannia ble deres svart hos Apple-teamet hvitkalket med”en ny svart hos Apple-teamet ble dannet med to hvite menn og en svart fyr som jobber i helgene.”
‘Målrettet trakassering ignorert av ledelsen’ er historien om en kvinnelig ansatt (minoritet) som ble isolert av et hvitt medlem av teamet hennes. Tiltalte inviterer henne ikke til møter, gir henne tilgang til dokumenter, anerkjenner prestasjonene og inkluderer henne ikke i sosiale sammenkomster. Ingenting gjøres med hans rasistiske oppførsel av lederne i selskapet.
‘Fire år med vitne til diskriminering og trakassering’ historien deler flere hendelser om seksuell trakassering av kvinnelige detaljhandelsansatte daglig og fremhever diskriminerende holdning til hvite og fargede ansatte. Medarbeideren påstår at ingenting gjøres med åpent rovdyr i maktposisjoner.
‘Maktmisbruk er ikke samtykke’ er den tragiske historien om utnyttelse av en ny leder av en erfaren leder hos Apple. Dessverre fulgte offeret trakassereren sexting og delte seksuelle bilder og andre upassende forespørsler. Etter lang tid med overgrep har trakassereren mottatt flere kampanjer, og offeret nektes noen sjanse til å rykke opp.
‘Konsekvent mangel på støtte’ er en ansattes uheldig opplevelse på en ny Apple Store i en ny by. Arbeideren følte seg målrettet av kunder, ansatte og ledere. Hun konkluderer med at søppel fra”sørlig gjestfrihet”du får gjennom filmer, bare var en fasade.”
Flere #AppleToo-historier blir delt i sett med fem og Scarlet hevder at alle de fornærmede når ut til henne etter å ha rapportert problemer på passende fora i selskapet og blitt skuffet over deres passivitet. Les hele historien her .
Les mer:
